El Supremo determina que las condiciones laborales pactadas se mantienen aunque el convenio expire y Báñez dice que "respeta" el fallo

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Supremo determina que los convenios que no caducan y Báñez dice que "respeta" el fallo

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha asegurado este viernes que, aunque "no conoce todavía" la sentencia del Tribunal Supremo que avala el mantenimiento de las condiciones laborales pactadas en convenio pese a que éste haya caducado, el Gobierno "respeta las decisiones judiciales".

Báñez respondía así en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros al ser preguntada por si este fallo del Supremo supone un golpe para la reforma laboral de 2012, en la que se limitaba a un año la prórroga automática de un convenio en ausencia de otro que lo reemplazara.

El Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo, por mayoría de sus miembros, ha dictado una sentencia en la que determina que los derechos laborales pactados en un convenio colectivo se mantienen pese a expirar su vigencia, pues entiende que pasan a convertirse en derechos individuales de los trabajadores.

De este modo, el Supremo se pronuncia por primera vez sobre la llamada 'ultraactividad' de los convenios tras la reforma laboral de 2012, que limitó a un año la prórroga automática de un convenio en ausencia de uno nuevo. Una vez pasado ese año, el convenio decaía.

El supuesto que ha resuelto el Supremo afecta a una empresa balear que entendió que, transcurrido un año de vigencia prorrogada sin haberse suscrito un nuevo convenio, el anterior quedaba sin efecto y, al no existir convenio de ámbito superior, aplicó desde ese momento a la plantilla el Estatuto de los Trabajadores.

No obstante, tras analizar el caso, el Supremo establece que las condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el momento mismo de su constitución, sea directamente o por remisión a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, tienen naturaleza jurídica contractual y por ello siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador aunque haya expirado la vigencia del convenio colectivo de referencia.

Dichas condiciones laborales pueden ser modificadas, según el Supremo, si concurren circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas, sin perjuicio de que continúe la obligación de negociar un nuevo convenio.

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