Priorizar la contratación de mujeres y jóvenes deja de ser discriminatorio por ley

Desde principios de este mes de marzo, que las empresas prioricen la contratación de jóvenes y de mujeres en sus procesos de selección de personal deja de ser algo que pueda ser considerado discriminatorio. Esta es una de las modificaciones legislativas que se contemplan en la Ley 3/2023 de Empleo, que se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado 1 de marzo y que está en vigor desde el pasado jueves 2.

Según el texto, con este cambio se persigue equiparar la tasa de desempleo general del estado (12,87%) con la de estos colectivos, que es más alta. Según los últimos datos, en España hay un 28,72% de desempleo juvenil, mientras que por lo que respecta a las mujeres, la cifra es ligeramente superior a la cifra total de parados, con un 14,61%, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

"Para que haya esta discriminación positiva debe haber alguna razón. En este caso, lo que persiguen es que los valores sean parecidos. Hay que tener en cuenta que en el proceso de búsqueda de empleo la edad es un factor, un elemento importante", apunta a Catalunya Press el abogado laboralista Manel Hernàndez, del bufete Pérez Llorca.

En el caso de los jóvenes, España fue el país de la Unión Europea con una tasa más alta en 2022, con un 32,3%. La media continental estaba en un 15,1%, mientras que las mejores cifras del continente eran las de Alemania y Chequia, que ni siquiera llegaban al 6%, mientras que estados como Países Bajos y Hungría, entre otros, estaban por debajo del 10%.

LOS ERE, MÁS DIFÍCILES DE PRESENTAR PARA LAS EMPRESAS

Otro cambio que cabe considerar es que para las empresas será más difícil presentar expedientes de regulación de empleo (ERE), ya que estos despidos colectivos deberán ir acompañados de un documento que explique las razones. 

"Nace de una enmienda que presentó Bildu", apunta Hernàndez, que dice que el cambio, a la práctica "introduce un mecanismo de control adicional por parte de Inspección de Trabajo, de la administración", que también será algo que "condicionará las negociaciones".

Del mismo modo, será posible, en estos procesos llevar a cabo "actuaciones de mediación que resulten convenientes con el fin de buscar soluciones a los problemas planteados por el despido colectivo".

CRÍTICAS DE UGT

Los cambios laborales, sin embargo, han recibido críticas por parte de sindicatos como UGT. En un comunicado publicado el pasado miércoles 1, la Unión General de Trabajadores denuncia que "la ley abandona a su suerte a las personas desempleadas", asegurando que "no da respuesta al problema estructural del paro".

El sindicato denuncia que no se han escuchado sus propuestas en aspectos como la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo o desarrollar medidas para la inclusión de las personas LGTBI en las políticas activas de empleo.

UGT reclama, de forma urgente, "unas políticas públicas de empleo eficaces que mejoren sus oportunidades".