El CZFB y Fundación Pimec impulsan segundas oportunidades para empresarios en dificultades

El Consorcio de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) y la Fundación Pimec han firmado un acuerdo de colaboración clave para dar impulso al programa Emppersona – Segunda Oportunidad, una iniciativa pensada para acompañar y apoyar a empresarios y autónomos que atraviesan momentos complicados en su trayectoria profesional.

Este nuevo paso conjunto busca ofrecer una salida real a quienes han sufrido fracasos empresariales o atraviesan crisis personales y económicas, ayudándoles a reinventarse profesionalmente con el respaldo de recursos formativos, asesoramiento y oportunidades laborales concretas.

El talento senior como motor de transformación

La presentación de esta alianza tuvo lugar en el marco de la jornada “La empresa del siglo XXI en la era de la Inteligencia Artificial: el talento senior”, organizada en las instalaciones de DFactory Barcelona, un espacio de referencia en innovación y desarrollo impulsado por el CZFB.

Durante el evento, se puso de manifiesto la necesidad de romper con los estereotipos de edad en el ámbito laboral y fomentar entornos más inclusivos que valoren el conocimiento y la experiencia de los profesionales mayores de 45 años.

Ambas entidades coinciden en señalar que el talento no tiene fecha de caducidad y que el compromiso, la visión estratégica y la capacidad de adaptación del talento senior representan un activo clave para las empresas en plena transformación digital.

Acciones para fomentar la inclusión y la igualdad de oportunidades

El acuerdo prevé múltiples acciones enfocadas a sensibilizar y capacitar tanto a empresas como a trabajadores. Entre ellas, se destacan:

• Campañas de concienciación para visibilizar el valor del talento senior.
• Formaciones especializadas para facilitar la reincorporación o reconversión laboral.
• Promoción de buenas prácticas empresariales en la gestión de la diversidad generacional.
• Desarrollo de plataformas digitales que conecten directamente profesionales con experiencia con nuevas oportunidades de empleo o emprendimiento.

Además, se contempla la creación de redes de apoyo y mentoring para ayudar a quienes desean volver a emprender tras un fracaso, algo especialmente relevante en un contexto económico tan cambiante como el actual.

Declaraciones que refuerzan el compromiso institucional

Blanca Sorigué, directora general del CZFB, subrayó que “el talento no tiene edad y por eso, desde el Consorcio, apostamos por una industria inclusiva en la que el talento senior sea protagonista del cambio y la digitalización. Su bagaje es crucial para guiar a las nuevas generaciones y consolidar un modelo económico sostenible”.

Por su parte, Josep González, presidente de la Fundación Pimec, recalcó que “gestionar bien el talento no es sólo una cuestión social, sino una estrategia empresarial inteligente. Apostar por la experiencia mejora la competitividad de nuestras pymes y contribuye a un ecosistema empresarial más robusto”.

Un cambio necesario en la cultura empresarial

Los datos respaldan la necesidad de iniciativas como Emppersona. Según la encuesta “¿El talento tiene edad?” realizada en 2024 por la Fundación Pimec:

• El 97% de las empresas que han incorporado perfiles senior valoran muy positivamente su aportación.
• Sin embargo, más de la mitad (53%) reconoce que todavía existe discriminación por edad en los procesos de contratación.

Con este programa, CZFB y Fundación Pimec quieren revertir esta tendencia y demostrar que es posible construir un modelo empresarial en el que la innovación y la experiencia vayan de la mano.

Así, Emppersona se consolida como una herramienta de transformación y segundas oportunidades, apostando por un mercado laboral más justo, inclusivo y preparado para los desafíos del presente y del futuro.