"No puedes soñar con lo que no conoces": la lucha de las mujeres para conquistar el futuro aeroespacial

El sector aeroespacial, marcado por la ingeniería y la innovación tecnológica, ha sido tradicionalmente un territorio reservado a los hombres. La escasa presencia femenina y la invisibilización del talento de las mujeres representan todavía un desafío tanto a corto como a largo plazo. Sin embargo, cada vez son más las profesionales que, con su trabajo y liderazgo, demuestran que también ellas transforman el cielo y el espacio.

Durante el BNEW 2025, varias referentes del ámbito aeronáutico y espacial compartieron experiencias y reflexiones sobre su papel en la industria. Entre ellas, Alba Badia (vicepresidenta de SURT), Isabel Maestre (presidenta de SENASA y de la Asociación Ellas Vuelan Alto), Diana Pueyo (responsable de Transformación en Thales Alenia Space) y María José Valdés (controladora aérea de USCA). Todas coincidieron en un mismo punto: es necesario visibilizar el talento femenino para garantizar el futuro del sector.

Vocaciones que nacen de la curiosidad… y de la casualidad

Las historias personales de estas profesionales reflejan las dificultades y desigualdades que todavía persisten. Para algunas, como Alba Badia, la clave estuvo en crecer en un entorno donde no existían “trabajos para chicos y chicas”, lo que le permitió acercarse con naturalidad al mundo de los cohetes y la investigación.

En cambio, Isabel Maestre recuerda cómo tuvo que enfrentarse a la falta de apoyo incluso dentro de su familia. Lo que la movió fue la fascinación por una pregunta que la acompañó desde niña: “¿Por qué vuelan los aviones?”.

Otras, como Diana Pueyo o María José Valdés, descubrieron su vocación casi por azar. Diana, tras acompañar a un familiar ingeniero a su trabajo; María José, al toparse con una profesión de la que apenas había oído hablar, ya que —como señala— “no puedes soñar con lo que no conoces”.

De la innovación a la gestión de equipos

El sector espacial no solo exige formación técnica, sino también capacidad de liderazgo y gestión. En este sentido, Diana explicó que uno de sus mayores retos fue dar el salto a dirigir equipos, un ámbito donde tradicionalmente se ha limitado la presencia de mujeres.

Por su parte, Isabel destacó la modernización de la Agencia de Seguridad del Espacio como uno de los hitos de su carrera, mientras que Diana recordó su participación en un proyecto para comprobar las ondas gravitacionales de Einstein como una experiencia transformadora.

Persisten las barreras sociales y culturales

Aunque se han dado pasos adelante, la brecha de género en el sector aeroespacial sigue siendo una realidad. María José alertó de que, en el control aéreo, la presencia de mujeres incluso ha descendido en los últimos años, debido a la falsa creencia de que se trata de una profesión reservada a ingenieros.

Diana fue más directa: “Todavía hay quien piensa que las mujeres no tienen cabida en estas profesiones, que no es su sitio”. Isabel, en la misma línea, subrayó que a menudo los sesgos pasan desapercibidos dentro de la propia industria, lo que se traduce en una pérdida de talento que el sector no puede permitirse.

El futuro del espacio: más talento y más mujeres

El gran desafío que afronta la industria, coincidieron las participantes, es la falta de profesionales cualificados. Según Isabel, solo un 5,1% de las personas que trabajan en el ámbito de la aviación y el espacio son mujeres a nivel mundial.

Pese a estas cifras, el horizonte se percibe con optimismo. “Ahora las niñas ya pueden soñar con construir cohetes o trabajar en Houston”, apuntó María José. Ese cambio cultural, unido al impulso de referentes como las que participaron en el encuentro, abre la puerta a una nueva generación de mujeres que transformarán el futuro del espacio.