El desequilibrio demográfico en Catalunya: un desafío urgente para el futuro del mercado laboral

El informe trimestral de Foment del Treball sobre el mercado laboral en Catalunya, correspondiente al mes de noviembre de 2025, ha puesto de manifiesto un desafío demográfico que podría afectar de forma significativa al relevo generacional en el mercado laboral catalán. Según el informe, el desequilibrio demográfico actual, marcado por un crecimiento de la población mayor de 60 años y una escasa variación en la población joven, plantea retos estructurales para el futuro económico de la región.

Menos jóvenes, más trabajadores mayores

El crecimiento demográfico de Catalunya en la última década ha sido impulsado principalmente por el aumento del número de personas mayores de 60 años. En contraste, la población joven ha experimentado un crecimiento mínimo, lo que genera una gran preocupación por la sostenibilidad del mercado de trabajo a largo plazo. Según los datos de IDESCAT, se prevé que, para el año 2050, la proporción de jóvenes de entre 15 y 24 años disminuirá al 14,4% del total de la población, mientras que la de personas de 55 a 64 años aumentará hasta el 21,8%.

Este cambio demográfico traerá consigo un importante desequilibrio en el relevo generacional, con una tasa de acceso de jóvenes al mercado laboral muy inferior a la de trabajadores que se retiran. En términos concretos, por cada 100 trabajadores que abandonen el mercado laboral, solo 82 jóvenes accederán a él, lo que refleja una brecha de generacional significativa.

Un reto transversal que afecta a todos los sectores

El informe subraya que el reto generacional afectará de manera transversal a todos los sectores económicos y productivos de Catalunya. En la mayoría de los sectores, más del 25% de los trabajadores tienen más de 55 años, mientras que la proporción de trabajadores jóvenes de menos de 30 años es muy reducida, lo que incrementa la preocupación por el futuro del mercado laboral en la región.

Foment del Treball advierte que, para hacer frente a este desafío, será necesario un enfoque integral que combine políticas demográficas, educativas, laborales y tecnológicas, con el fin de garantizar la sostenibilidad del mercado laboral en los próximos años.

Tendencias en empleo y negociación colectiva

El informe también presenta cifras preocupantes sobre el empleo en Catalunya. La tasa de paro en la región ha subido al 8,2%, aunque la población parada ha disminuido un 5,8% interanualmente. Sin embargo, a nivel de toda España, la tasa de paro sigue siendo alta (10,45%) y el país continúa liderando las tasas de desempleo en la UE, con más de cuatro puntos por encima de la media europea.

Por otro lado, el informe destaca que la contratación en Catalunya sigue un ritmo estable, con más de 2 millones de contratos registrados en lo que va de año, aunque la contratación indefinida ha experimentado una caída debido al aumento de los contratos temporales.

En cuanto a la negociación colectiva, Foment señala que la reducción de jornada se está consolidando como una tendencia, con un descenso del 2,49% en las horas de trabajo anuales, situándose en una media de 1.721 horas. Además, el 86,4% de los convenios colectivos registrados han pactado jornadas inferiores a las 40 horas semanales.

Los expedientes de regulación de empleo

Finalmente, el informe también hace referencia a los expedientes de regulación de empleo (ERE) comunicados hasta septiembre de 2025. Se han registrado un total de 363 ERE que han afectado a 13.143 trabajadores, lo que representa un descenso del 7,16% en comparación con el año anterior. La mayoría de estos expedientes son de extinción de contrato (44,08%), seguidos por suspensiones de contrato y reducción de jornada.

El informe de Foment del Treball deja claro que el desequilibrio demográfico en Catalunya plantea un reto de gran magnitud para el futuro del mercado laboral. Con menos jóvenes que entran al mercado laboral y un aumento en el número de trabajadores de mayor edad, será esencial que las políticas públicas aborden estos problemas estructurales para garantizar un relevo generacional efectivo y la sostenibilidad del empleo en la región.