Casi 2,4 millones de empleos perdidos en 2025: ¿Está fallando la reforma laboral?

España está viendo un aumento preocupante en los despidos en el último día de cada mes, con 2,4 millones de bajas en lo que va de 2025. Esta cifra no solo refleja la fragilidad del mercado laboral, sino también una dinámica recurrente que sigue azotando a los trabajadores mes tras mes, a pesar de la última reforma laboral que prometía reducir la temporalidad y fomentar los contratos estables. Las bajas de afiliación en el último día de mes se han convertido en un fenómeno estructural que marca el pulso de la precariedad laboral.

¿Por qué se disparan los despidos a fin de mes?

Según las estadísticas, el último día de cada mes es el peor para el empleo, con un promedio de 215.000 afiliados menos solo en esa jornada. La "sangría" de empleo afecta principalmente a sectores precarios y se agrava en fechas cercanas a puentes o festivos, donde las empresas aprovechan para ajustar sus plantillas y reducir costes.

El cierre anticipado de las estadísticas en algunos meses ha maquillado la magnitud de la caída real. Por ejemplo, en noviembre de 2025, el último día de mes se registraron 99.316 despidos, pero se estima que si los datos se hubieran cerrado en los días naturales finales, el número podría haber superado los 100.000. Esta distorsión oculta la verdadera dimensión del problema y subraya que la reforma laboral no ha logrado estabilizar el mercado laboral ni evitar la precariedad estructural.

El impacto de la reforma laboral: una promesa rota

El objetivo principal de la reforma laboral fue la reducción de contratos temporales y el impulso de los contratos indefinidos. Sin embargo, la realidad es que las cifras de despidos continúan siendo altas, especialmente en el último día de mes, lo que pone en duda la efectividad de la reforma.

A pesar de la reforma, el empleo en España sigue siendo extremadamente precarizado, con una alta rotación y una dependencia del pluriempleo. Según los datos, más del 40% de las bajas de afiliación corresponden a fin de contratos temporales, mientras que un 25% se debe a los contratos fijos discontinuos. Además, el 22% de las bajas se deben a renuncias voluntarias o otras causas. Sin embargo, lo más alarmante es que el número de despidos de indefinidos está aumentando.

El empleo temporal y la precariedad como norma

El mercado laboral español está dominado por el sector de los servicios, que tradicionalmente ha sido un terreno fértil para la temporalidad y la precariedad. Las cifras muestran que las empresas prefieren recurrir a despidos masivos a fin de mes. 

El modelo económico basado en el empleo temporal y la escasa inversión en empleo de calidad contribuye a que los trabajadores se vean obligados a buscar pluriempleos para cubrir sus necesidades.

¿Qué está fallando?

Aunque la reforma laboral de 2022 fue presentada como una solución para reducir la alta rotación laboral y mejorar la calidad del empleo, los resultados han sido muy limitados. La estabilización del empleo no ha llegado, y el aumento de los despidos a fin de mes es una clara señal de que el mercado sigue siendo volátil e incierto. En un escenario económico marcado por la devaluación salarial, las empresas se benefician de la flexibilidad laboral, pero los trabajadores continúan sufriendo las consecuencias de un empleo que no garantiza ni seguridad ni estabilidad.

El empleo sigue siendo un reto pendiente

Los 2,4 millones de despidos acumulados hasta noviembre de 2025 reflejan la cruda realidad de un mercado laboral que no ha logrado estabilizarse, a pesar de los esfuerzos legislativos. La reforma laboral no ha resuelto los problemas de temporalidad y precariedad que afectan a la mayoría de los trabajadores en España.