El “peldaño roto” que frena el liderazgo femenino: BWAW 2026 pone el foco en la igualdad real en las empresas

En cualquier trayectoria profesional, el crecimiento no es inmediato ni automático. Se construye paso a paso, superando retos y asumiendo nuevas responsabilidades. Sin embargo, existe un momento decisivo que marca la diferencia entre avanzar hacia posiciones de liderazgo o quedarse estancado. Ese punto crítico es el primer ascenso a un cargo de gestión, el tránsito de contribuir individualmente a liderar equipos. Es ahí donde aparece el denominado “broken rung” o peldaño roto, una barrera silenciosa que continúa frenando la progresión de miles de mujeres en todo el mundo.

Los datos lo confirman con claridad. El informe Women in the Workplace 2025, elaborado por McKinsey y LeanIn, revela que por cada 100 hombres que acceden por primera vez a un puesto de manager, solo 93 mujeres lo consiguen. Cuando el análisis se centra en mujeres racializadas, la cifra desciende hasta 74. La brecha no responde a una falta de ambición —los niveles de compromiso profesional son similares entre hombres y mujeres—, sino a una diferencia estructural en el apoyo real que reciben.

El papel del patrocinio y las oportunidades estratégicas

El impulso profesional no depende únicamente del talento o del esfuerzo individual. En los entornos corporativos, avanzar suele requerir visibilidad, acceso a proyectos estratégicos y el respaldo de personas con capacidad de influencia. Aquí es donde las desigualdades se hacen evidentes.

Según el citado informe, solo un 31% de las mujeres en los primeros niveles profesionales cuenta con un sponsor, frente al 45% de los hombres. Este acompañamiento —que va más allá de la mentoría y se traduce en defensa activa y promoción interna— puede prácticamente duplicar las probabilidades de ascenso. Sin embargo, incluso cuando existe ese respaldo, el impacto sigue beneficiando en mayor medida a los hombres.

La consecuencia es clara: el primer gran salto hacia la gestión se convierte en un filtro que condiciona toda la carrera posterior. Si el acceso inicial falla, la representación femenina en los niveles superiores se reduce progresivamente, perpetuando la desigualdad en los espacios de decisión.

BWAW 2026: un espacio para activar cambios reales

Ante este escenario, surgen iniciativas que buscan pasar del diagnóstico a la acción. Es el caso de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), organizada por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona, que se ha consolidado como un foro de referencia para impulsar el liderazgo femenino desde la corresponsabilidad y el compromiso institucional y empresarial.

La sexta edición de BWAW 2026 se celebrará del 4 al 6 de marzo en el DFactory Barcelona, reuniendo a voces influyentes de múltiples sectores —tanto hombres como mujeres— que ya están promoviendo transformaciones dentro de sus organizaciones. El objetivo no es únicamente debatir, sino compartir soluciones concretas y activar cambios estructurales.

Durante tres jornadas, el programa abordará cuestiones estratégicas como los derechos laborales de la mujer, el liderazgo femenino en ciencia y salud, el derecho digital con perspectiva de género, la presencia de la mujer en ámbitos como la defensa y la seguridad, o el talento femenino en sectores tradicionalmente masculinizados como los videojuegos, la arquitectura o el aeroespacial. También se analizará la responsabilidad de los medios de comunicación, las grandes corporaciones y las instituciones públicas en la construcción de una igualdad efectiva, así como la mirada femenina en sectores como el inmobiliario, la vivienda o las finanzas.

Más de 70 referentes para impulsar la transformación

El cartel de la edición 2026 contará con más de 70 speakers de primer nivel, distribuidos en 15 sesiones temáticas como BUnion, BScience, BDigital, BSecurity, BGaming, BMedia, BMultilateral, BCorporate, BRealEstate, BTalent, BArchitecture, BHealth, BSpace o BFintech.

Entre los perfiles confirmados figuran Cristina Capdevila, gerente del Hospital Universitari de Bellvitge; Neus Tomàs, directora adjunta de eldiario.es; Marga Guitart, secretaria de la junta directiva y directora de Legal en ONU Mujeres España; Ferran Marsà, CEO de La Llave de Oro; Ana Palencia, directora de comunicación de Unilever España; Joan Francesc Bañó, director ejecutivo de GameBCN; Judit Camargo, CEO de Roka Furadada; Joan Seoane, director de programa de Investigación en Vall d’Hebron Institute of Oncology; Clàudia Mateo, directora de Negocio e Innovación Espacial en i2CAT; Carlos Tusquets, presidente de Banco Mediolanum; y Marta Fresnedoso, sargento primero de la Guardia Civil, entre otros.

BWAW 2026 podrá seguirse presencialmente desde el DFactory Barcelona y también por streaming a través de www.barcelonawaw.com y de la plataforma de RTVEPlay, acercando la conversación a cualquier persona que quiera formar parte del cambio. Porque reparar el peldaño roto no es solo una cuestión de justicia: es una inversión en talento, innovación y futuro. Y BWAW 2026 quiere ser el lugar donde ese futuro empiece a construirse.