La BWAW 2026 arranca en Barcelona con el reto de acelerar un ritmo "insuficiente" en igualdad

El DFactory Barcelona ha sido el escenario del inicio de la sexta edición de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) 2026), un evento que, seis años después de su nacimiento, se consolida como uno de los principales foros europeos dedicados a la igualdad de género en el ámbito profesional y económico. Impulsada por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), la cita reúne durante varios días a líderes institucionales, empresariales y académicos con un objetivo común: acelerar la presencia y el liderazgo femenino en todos los sectores estratégicos.

La inauguración ha dejado un mensaje compartido por todas las voces participantes: los avances existen, pero el ritmo es insuficiente.

Blanca Sorigúe: “No podemos permitirnos perder el 50% del talento”

La directora general del Consorci de la Zona Franca, Blanca Sorigué, ha puesto cifras sobre la mesa para contextualizar el desafío. Según ha recordado, los estudios europeos apuntan a que la igualdad real podría tardar más de un siglo en alcanzarse, con estimaciones que sitúan ese horizonte en 123 años si no se intensifican las políticas públicas y el compromiso empresarial.

El mensaje ha sido claro: el progreso es evidente, pero lento. En un contexto de transformación tecnológica y económica, renunciar al 50% del talento disponible no es solo una injusticia, sino también un error estratégico. “La igualdad no resta, suma”, es una de las ideas que han marcado la apertura de esta edición.

Igualdad como reto cultural y estructural

El presidente ejecutivo del Consorci de la Zona Franca, Pere Navarro, ha insistido en que la igualdad no puede entenderse como una cuestión sectorial, sino como un reto cultural profundo. Ha señalado que, aunque la presencia femenina es destacada en el ámbito académico e investigador, disminuye de forma significativa a medida que se asciende en la jerarquía profesional.

Factores como la temporalidad, la inestabilidad laboral o la distribución desigual del tiempo de cuidados continúan condicionando el desarrollo profesional de muchas mujeres. Navarro ha defendido que la industria del futuro no puede construirse con estructuras heredadas del pasado y que la igualdad debe asumirse como una responsabilidad compartida entre instituciones, empresas y sociedad.

Tecnología e inteligencia artificial: una brecha que urge cerrar

Uno de los ejes centrales de BWAW 2026 es el impacto de la inteligencia artificial y la transformación digital en la igualdad de oportunidades. La directora general de Equidad en los Trabajos y Corresponsabilidad de la Generalitat, Saray Espejo, ha subrayado la importancia de que las mujeres participen activamente en el diseño y desarrollo de estas tecnologías.

“Los algoritmos no son neutros”, han coincidido varias ponentes. Detrás de cada sistema hay decisiones humanas, y actualmente el sector tecnológico sigue estando masculinizado. La falta de presencia femenina en entornos digitales no solo afecta a la equidad laboral, sino también a la cohesión social y la gobernanza tecnológica.

Desde la Generalitat se han impulsado medidas como asesoramiento en planes de igualdad, subvenciones para empresas de menos de 50 trabajadores, iniciativas de conciliación y proyectos orientados a fomentar vocaciones tecnológicas entre niñas y jóvenes.

Brecha salarial y desigualdad patrimonial

La teniente de alcaldía del Ayuntamiento de Barcelona, Mª Eugènia Gay, ha recordado que la desigualdad sigue reflejándose en datos concretos: una brecha salarial cercana al 20% y diferencias de hasta un 40% en las pensiones. A ello se suman carreras profesionales fragmentadas o interrumpidas y una escasa presencia femenina en espacios de toma de decisiones tecnológicas y económicas.

Para Gay, el reto pasa por fortalecer instituciones sólidas y combativas que garanticen la defensa efectiva de los derechos de las mujeres en un contexto de transformación global.

Referentes femeninos y liderazgo económico

Desde la Diputació de Barcelona, Ana María Martínez ha reivindicado la necesidad de generar y visibilizar referentes femeninos en posiciones de liderazgo, subrayando que el talento de las mujeres es imprescindible para el desarrollo económico del territorio.

Los datos, ha apuntado, muestran una evolución positiva en el emprendimiento femenino, que crece de forma sostenida en los últimos años, contribuyendo a reducir la brecha histórica. BWAW se consolida así como un espacio donde el talento femenino se acelera, conectando redes profesionales y generando oportunidades reales.

Una conquista fruto de políticas y lucha colectiva

El delegado del Gobierno en Catalunya, Carlos Prieto, ha querido recordar que los avances alcanzados en igualdad no han sido fruto del azar, sino de décadas de reivindicación social y políticas públicas activas. “Las cosas no pasan por casualidad”, ha afirmado, destacando la importancia de mantener el compromiso institucional.

BWAW 2026: acelerar el presente para transformar el futuro

La sexta edición de la Barcelona Woman Acceleration Week arranca en un contexto global de profundos cambios económicos y tecnológicos. La conclusión compartida es clara: la igualdad no es solo una cuestión de justicia social, sino también de eficiencia económica, innovación y competitividad.

Si el talento debe tener las mismas oportunidades, como se ha repetido en la inauguración, el reto pasa ahora de las palabras a las acciones concretas. BWAW 2026 se presenta, una vez más, como un espacio para convertir el debate en compromiso y el compromiso en transformación real.