¿Quieres trabajar en un ayuntamiento? Catalunya lanza 218 plazas para secretarios, interventores y tesoreros

El Govern de Catalunya ha abierto este miércoles la convocatoria para cubrir 218 plazas de funcionarios de habilitación nacional en los ayuntamientos del país. Se trata de un paso histórico que inicia el proceso de recuperación de competencias por parte de la Generalitat, en colaboración con el Estado, tras el acuerdo alcanzado en febrero en la Comisión Bilateral Generalitat – Estado.

Estas plazas están dirigidas a cubrir funciones de secretaría, intervención y tesorería municipal, que son figuras obligatorias y esenciales para garantizar el buen funcionamiento legal, administrativo y económico de los ayuntamientos.

Actualmente, el 60% de los municipios catalanes no disponen de estos puestos cubiertos por funcionarios titulares, lo que conlleva consecuencias graves como retrasos en la tramitación de expedientes, dificultades para celebrar plenos municipales e incluso problemas para pagar nóminas.

El Govern asume la gestión directa del proceso

El proceso de selección y el curso formativo estarán gestionados íntegramente por la Escola d’Administració Pública de Catalunya, gracias a un convenio con el Estado. De las 1.000 plazas activadas a nivel estatal, a Cataluncatya le corresponden 218:

• 22 plazas de secretaría,
• 67 de intervención-tesorería,
• 129 de secretaría-intervención.

A partir del jueves 5 de junio, las personas interesadas podrán inscribirse durante 20 días hábiles a través de una página web habilitada. Podrán hacerlo todos aquellos que cuenten con un título universitario superior vinculado a la administración pública y acrediten la competencia en lengua catalana.

Esta convocatoria no solo responde a una necesidad estructural, sino que forma parte de una estrategia más amplia para que la Generalitat pueda asumir de forma definitiva la convocatoria, selección, formación y nombramiento de estos funcionarios en futuros procesos. El objetivo final es recuperar el modelo competencial previo a la Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local (LRSAL) de 2013, similar al que ya aplica el País Vasco.

Una llamada al talento joven y al arraigo local

A través de esta campaña, el Govern quiere incentivar la participación de jóvenes universitarios y promover la vocación de servicio público. Uno de los objetivos clave es facilitar que los nuevos funcionarios se arraiguen en el territorio, especialmente en zonas rurales o con menos población, como la demarcación de Lleida, la más afectada por la falta de profesionales.

Actualmente, solo un 40% de los 1.583 puestos de FHN en Catalunya están cubiertos por funcionarios de carrera. El resto están ocupados por interinos o están directamente vacantes. La descentralización de este proceso también permitirá reducir barreras socioeconómicas al organizar las pruebas en distintos puntos del territorio y garantizar así igualdad de oportunidades.