La Diputació de Barcelona lanza 30 becas
Los participantes obtendrán experiencia profesional directa, formación especializada, una remuneración mensual de 1.200 € durante cuatro meses.
La Diputació de Barcelona ha anunciado la convocatoria de 30 becas remuneradas destinadas al ámbito de la secretaría-intervención municipal, con el objetivo de asegurar el correcto funcionamiento de los ayuntamientos de la provincia. La medida busca afrontar la escasez de personal técnico cualificado que afecta a numerosos consistorios, especialmente a los de menor dimensión. El nuevo programa de becas tiene una doble finalidad estratégica: garantizar la continuidad de servicios y reforzar la capacidad técnica.
Fomento del relevo generacional
La iniciativa está diseñada para incentivar a jóvenes recién graduados a desarrollar su carrera profesional dentro de la administración pública. De esta forma, la Diputación contribuye directamente al relevo generacional y a la continuidad de los servicios públicos esenciales en los municipios pequeños. El plan subraya la importancia de la figura del secretario-interventor, crucial para el control legal y económico de la gestión municipal.
Funciones y apoyo a municipios pequeños
Las personas seleccionadas y que superen el curso formativo de la Diputació de Barcelona podrán ejercer, de forma interina, funciones de asistencia en materia de secretaría-intervención, un apoyo esencial para el correcto funcionamiento de los ayuntamientos, preferentemente en municipios de hasta 1.000 habitantes. Las tareas principales a desarrollar incluyen la Secretaría (asesoramiento legal a órganos de gobierno y supervisión normativa), la Intervención (control y fiscalización interna de la gestión económica y presupuestaria), y la Tesorería (gestión de recursos e ingresos municipales). Estas funciones se realizarán bajo la mentoría y supervisión constante de la Diputació de Barcelona. Los participantes obtendrán experiencia profesional directa, formación especializada, una remuneración mensual de 1.200 € durante cuatro meses, y acceso a una bolsa de trabajo supramunicipal para futuros nombramientos interinos, contribuyendo activamente al buen funcionamiento de los pequeños municipios.
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