Controversia en Reus: 36 plazas de auxiliar administrativo por turnos que generan sospechas del CSIF por desigualdad

El sindicato CSIF ha presentado un recurso contra el Ayuntamiento de Reus por considerar que la organización de la primera prueba del proceso selectivo de 36 plazas de auxiliar administrativo vulnera el principio constitucional de igualdad. La controversia se centra en el reparto de las aspirantes en dos turnos diferenciados según la inicial del primer apellido: de la A a la L a las 9.00 horas y de la M a la Z a las 11.00 horas.

El edicto, publicado el 13 de enero, convoca a las personas admitidas a la realización de la prueba teórica —de carácter obligatorio y eliminatorio— el próximo 16 de febrero en la Fira de Reus. Desde CSIF se advierte de que esta organización puede generar ventajas para quienes concurren en el segundo turno, como mayor tiempo de preparación o filtraciones sobre el contenido del examen, a pesar de que la dificultad de las preguntas deba ser la misma.

Posibles desigualdades y precedentes

El sindicato subraya que las necesidades organizativas no justifican esta división de turnos y propone alternativas, como el uso de otros espacios disponibles en Reus o la distribución de la prueba en varios edificios, que permitirían un examen en un único turno y evitarían suspicacias entre los aspirantes. CSIF recuerda que en procesos anteriores, como el de 19 plazas de auxiliar administrativo, se realizaron hasta cuatro turnos para la prueba informática y se produjeron filtraciones entre ellos.

Además, el sindicato solicita que, si se mantiene la división por turnos, se aplique el procedimiento previsto en las bases generales de 2025, que fija el inicio de las pruebas por la letra “J” según un sorteo, garantizando así cierta equidad.

Solicitud de suspensión cautelar

CSIF ha reclamado la suspensión cautelar del procedimiento y la paralización del proceso selectivo hasta que se adopten medidas que garanticen los principios de igualdad, mérito y capacidad. El sindicato insiste en que la organización actual podría comprometer la validez del examen y generar agravios comparativos entre las personas aspirantes.

El Ayuntamiento de Reus aún no ha emitido respuesta oficial al recurso presentado, pero la polémica pone de relieve la necesidad de revisar los procesos selectivos municipales para asegurar transparencia y condiciones equitativas para todos los aspirantes.