Luz verde a la ley que transformará el empleo público de Catalunya y afectará a 400.000 trabajadores

El Govern de la Generalitat ha dado luz verde al proyecto de ley de la ocupación pública de Catalunya, una norma que aspira a transformar el sistema de selección, provisión de puestos y desarrollo profesional en las administraciones catalanas. La futura ley, que afectará a unos 400.000 empleados públicos, busca flexibilizar la función pública, facilitar la movilidad entre administraciones y reconocer la carrera profesional horizontal.

“Es un paso adelante en la mejora de la función pública y su flexibilización. Este trabajo se ha realizado con un consenso amplio, especialmente con las fuerzas sindicales mayoritarias”, ha destacado la consellera de Territorio y portavoz del Govern, Sílvia Paneque.

Un modelo menos memorístico y más profesionalizado

El Ejecutivo defiende la necesidad de actualizar una normativa que considera rígida y obsoleta, especialmente ante el reto del relevo generacional y la dificultad para captar y retener talento. La reforma prevé procesos de selección menos centrados en la memorización y más orientados a competencias, con nuevas herramientas como cursos selectivos y pruebas adaptadas a cada perfil profesional.

La Escola d’Administració Pública de Catalunya (EAPC) tendrá un papel clave en este nuevo modelo, que también permitirá convocatorias unitarias para distintas administraciones y concursos abiertos y permanentes para puestos base.

Carrera horizontal y evaluación por objetivos

Uno de los cambios más relevantes es la implantación de la carrera profesional horizontal, que permitirá reconocer el desarrollo de un empleado sin necesidad de ascensos jerárquicos ni cambios de puesto. Se establecerán cuatro tramos —inicial, consolidado, experto y referente— vinculados a evaluaciones favorables, cumplimiento de objetivos, formación y otros méritos objetivos.

“Permite que en el propio puesto de trabajo puedas desarrollarte sin necesidad de moverte por los distintos puestos de la administración”, ha explicado el secretario de Administración y Función Pública, Marc Corral.

Movilidad interadministrativa y puestos compartidos

El proyecto de ley apuesta por fomentar la movilidad entre administraciones catalanas mediante un sistema voluntario y coordinado por la EAPC. El objetivo es evitar la pérdida de talento y facilitar la cobertura de puestos estratégicos.

La norma permitirá crear puestos de trabajo interadministrativos, compartidos entre varios ayuntamientos, así como plazas a tiempo parcial repartidas entre distintas administraciones, una fórmula especialmente útil para municipios pequeños con dificultades para captar personal.