Maite Casademunt gana la fase territorial de los "Premios Mujer Empresaria CaixaBank 2022" en Barcelona

 

Maite Casademunt, presidenta y directora de Lola Casademunt, ha sido la ganadora de la Dirección Territorial de Barcelona de los "Premios Mujer Empresaria CaixaBank 2022". Estos premios nacieron con el objetivo de reconocer el talento y la excelencia de las empresarias en España, ayudando así a fomentar las redes de contactos entre empresarias líderes en el mundo. 

 

"Es un orgullo recibir este reconocimiento al trabajo que estamos haciendo desde LOLA CASADEMUNT, una firma que fundó mi madre hace más de 40 años y que, después de todos estos años, está viviendo ahora mismo un momento muy dulce ya que estamos cumpliendo todos los sueños”, comentaba Maite, quien es actualmente la propietaria y presidenta de la compañía junto con su marido, Ferran Espona.

La directiva galardonada añade: “En cuestión de tres años, gracias a la entrada de mi marido en el accionariado, hemos profesionalizado la compañía con la incorporación del directivo Paco Sánchez y un gran equipo de profesionales al frente de cada departamento; hemos marcado una estrategia de negocio con objetivos claros que nos han hecho situar a la compañía a un gran nivel con la presentación de nuestras colecciones en las dos pasarelas oficiales del país, la 080 Barcelona Fashion y la Madrid Benz Fashion Week Madrid; nos hemos expandido tanto a nivel nacional como internacional; y nuestra celebración de los 40 años coincidió con el lanzamiento de nuestra primera campaña de imagen con una top model como Nieves Álvarez. Unos hitos que nos empujan a seguir aprendiendo para seguir desarrollando proyectos enriquecedores para la compañía, y creciendo de forma firme y sostenible.”

 

Por lo tanto, Maite Casademunt formará parte de la nueva "Comunidad Mujer Empresaria CaixaBank", una comunidad virtual que opera a través de LinkedIn y que sirve para compartir conocimientos, ideas y experiencias entre el grupo de directivas premiadas. 

 

Esta comunidad ya cuenta con más de 60 miembros y ofrece acceso a experiencias exclusivas, como foros o debates, entre otros, con los que pretende contribuir al desarrollo y el liderazgo de la mujer en el ámbito de los negocios. 

 

Para Maria Alsina, directora territorial de CaixaBank en Barcelona, "los ‘Premios Mujer Empresaria CaixaBank’, que celebran este año su sexta edición, se han consolidado en los últimos años por su compromiso con la excelencia empresarial y el fomento de la igualdad de oportunidades y la diversidad, pilares fundamentales para la entidad. Como cada año, es un orgullo para nosotros reconocer la trayectoria profesional y la capacidad de liderazgo de estas mujeres líderes”.

Una vez finalizada la fase territorial, el jurado de los premiso escogerá a la ganadora nacional, que será una de las representantes españolas en los premios internacionales IWEC. 

 

Premios IWEC

 

La International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC) es una red mundial de empresarias líderes en su sector y que cooperan a nivel global para conectar y desarrollar el liderazgo femenino. Anualmente, se entregan los premios IWEC con el objetivo de visibilizar y apoyar a las mujeres empresarias del mundo. 

 

Este 2022, los premios se celebrarán en Madrid del 13 al 15 de noviembre, en un encuentro en el que coincidirán grandes personalidades del mundo empresarial global. 

 

El programa Wengage

 

Caixabank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja con el objetivo de visibilizar la diversidad de género, funcional y generacional. Bajo este programa, Caixabank trabaja con el compromiso de fomentar la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el resto de sociedad. 

 

Pero este no es el único programa con el que Caixabank intenta impulsar la igualdad entre ambos géneros: también cuenta con un Plan de Igualdad, está adherida al programa internacional Target Gender Equality y al Women’s Empowerment Principles; al Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad Más mujeres; al Charter de la Diversidad; y al Código de  EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa.

 

Todo ello le ha permitido situarse entre las cinco primeras empresas del mundo en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2022.