Segunda actividad para bomberos: proteger su salud y mantener la experiencia al servicio de todos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha presentado oficialmente una Propuesta de Reglamento de Segunda Actividad para el Cuerpo de Bomberos de Barcelona. El objetivo es proteger la salud y seguridad del personal del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPCPEIS) y, al mismo tiempo, garantizar un servicio eficaz y adaptado a las necesidades actuales de la ciudad.

La iniciativa responde al envejecimiento de la plantilla, la acumulación de lesiones y las condiciones de trabajo de alta penosidad, riesgo y exposición a ambientes tóxicos que caracterizan la profesión. Según estudios científicos, a partir de los 55 años se producen cambios fisiológicos que dificultan la intervención directa en emergencias, como disminución de la capacidad cardiorrespiratoria, desgaste musculoesquelético, menor tolerancia al calor y mayor riesgo de lesiones graves o eventos médicos críticos. A esto se suman factores específicos de Barcelona, como el efecto “isla de calor urbana” y la creciente amenaza de incendios forestales en Collserola.

Reglamentación ajustada a la normativa actual

La propuesta de CSIF se enmarca en la Ley 5/2024, básica de Bomberos Forestales, y en la normativa estatal e internacional sobre igualdad, discapacidad y salud laboral, que reconoce el derecho del personal con capacidades disminuidas a continuar trabajando en funciones compatibles con su estado de salud. Entre las medidas planteadas destacan:

• Acceso voluntario a la segunda actividad a partir de los 55 años, y obligatorio a los 60.
• Acceso por motivos médicos, basado en dictamen de un tribunal facultativo independiente.
• Mantenimiento íntegro de retribuciones y categoría del personal.
• Catálogo de puestos adaptados, elaborado conjuntamente entre Ayuntamiento y sindicatos.
• Derechos en formación, movilidad, ascensos y adaptación de la jornada.
• Comisión Técnica Paritaria para garantizar transparencia y seguimiento del proceso.

El reglamento también contempla que el personal declarado en incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez pueda continuar en servicio activo en funciones compatibles, siempre garantizando su seguridad.

Experiencia al servicio de la ciudadanía

La propuesta asegura que la experiencia de los bomberos no se pierda, sino que se reoriente hacia funciones formativas, preventivas, logísticas o de apoyo, reforzando así el servicio municipal y respondiendo a las nuevas demandas de la ciudadanía. Además, el Ayuntamiento podría disponer de este personal para refuerzos operativos temporales en situaciones excepcionales.

CSIF insta al Ayuntamiento a aprobar el reglamento con urgencia, destacando que la segunda actividad no solo es un derecho del personal, sino también una herramienta clave para mantener un servicio público seguro, moderno y sostenible. Según CSIF, “no podemos continuar exponiendo al personal de mayor edad o con capacidades mermadas a riesgos que podrían evitarse con una regulación clara y actualizada”.