Inspección de Trabajo detecta más de 8.000 empresas con fraudes de ley en los contratos de sus trabajadores
Se estarían aplicando, de malas maneras, los contratos temporales y fijos discontinuos
La Inspección de Trabajo de Catalunya (ITC) ha activado una operación de gran alcance para revisar 17.068 contratos laborales en 8.238 empresas, con la mirada puesta en detectar fraudes de ley en contratos temporales y fijos discontinuos. La práctica, cada vez más extendida, afecta sobre todo a trabajadores vulnerables y contribuye a mantener la precariedad laboral en el territorio.
Una ofensiva que obliga a miles de regularizaciones
La campaña, dividida en dos fases, ya ha dado resultados: solo en abril se ordenó la conversión de 2.949 contratos en indefinidos tras detectar irregularidades evidentes. La ITC sostiene que estas correcciones son esenciales para garantizar estabilidad laboral y evitar que algunas empresas utilicen la contratación temporal como herramienta para precarizar.
El uso de análisis masivo de datos se ha convertido en la gran arma de esta ofensiva. Este año se han enviado 13.489 cartas a empresas que presentan un número anómalo de empleados a jornada parcial, un indicador clásico de posible fraude. A ello se suman 4.539 requerimientos para revisar 10.132 contratos temporales y otros 3.699 para examinar 6.936 contratos fijos discontinuos, lo que multiplica el alcance de la campaña.
Empresas bajo presión: regularizar o enfrentarse a sanciones
El secretario de Trabajo, Paco Ramos, ha subrayado que la ITC actúa tanto en defensa de los trabajadores como de las empresas que cumplen con la ley y padecen la competencia desleal generada por quienes operan irregularmente. Las compañías que ignoren los requerimientos se exponen a sanciones, aunque el organismo insiste en que su labor también es preventiva y de acompañamiento para quienes ajustan su actividad a la normativa.
Catalunya intensifica la lucha contra la precariedad estructural
La selección de empresas mediante algoritmos y patrones de riesgo marca un cambio de era en la lucha contra el fraude laboral. Este enfoque tecnológico permite actuar con mayor rapidez y precisión, adelantarse a irregularidades y reforzar la construcción de un mercado laboral más justo, transparente y estable. Con la revisión de más de 17.000 contratos, la ITC refuerza su compromiso con erradicar prácticas que dañan a los trabajadores y distorsionan la competencia empresarial.
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