Catalunya realiza el primer examen para secretarios e interventores con 218 plazas en juego

Este sábado ha marcado un hito en la administración local de Catalunya: se ha celebrado la primera prueba descentralizada para seleccionar a secretarios e interventores, cargos fundamentales para el funcionamiento de los ayuntamientos. La convocatoria ha incluido 218 plazas, entre secretarios, interventores y tesoreros, con más de 900 opositores compitiendo por acceder a estas posiciones.

Primera fase del examen

La prueba se ha realizado en el campus de la Ciutadella de la Universitat Pompeu Fabra de Barcelona y ha consistido en un cuestionario de 100 preguntas. Han participado 537 aspirantes para las plazas de secretario-interventor, 204 para secretarios y 215 para tesoreros. Este primer ejercicio ha representado el inicio de un proceso selectivo que culminará con un curso de formación intensivo en la Escola d’Administració Pública de Catalunya (EAPC) antes del verano de 2026.

El conseller de Presidència, Albert Dalmau, ha destacado la relevancia de esta iniciativa: “Con el objetivo de formar a las personas que vienen a servir en un Ayuntamiento como secretarios o interventores en nuestras normas”. Además, ha asegurado que el Govern espera “poder cerrar durante el año 2026 el traspaso de la competencia plena”, consolidando la gestión directa de estas convocatorias.

Retorno de competencias

Según el Departament, estas oposiciones han simbolizado el inicio de un proceso más amplio para recuperar de manera integral competencias que habían estado parcialmente gestionadas por el Estado. La Comisión Bilateral entre Catalunya y el Gobierno central ha acordado que, tras cubrir estas primeras 218 plazas, el siguiente paso será que la Generalitat asuma todas las funciones y facultades vinculadas a la gestión de secretarios e interventores municipales.

Siguientes etapas

Los aspirantes que han superado el cuestionario escrito se enfrentarán a una exposición oral de hasta 40 minutos ante un tribunal, con cuatro temas del temario, seguida de un caso práctico para evaluar la aplicación de conocimientos en situaciones reales. Posteriormente, los seleccionados participarán en un curso intensivo de cuatro semanas en la EAPC, diseñado para consolidar su formación y asegurar que puedan asumir sus responsabilidades con pleno dominio de la normativa local.

Formación y desarrollo continuos

Además del curso selectivo, la EAPC ha desarrollado un conjunto de acciones para la formación continua de los funcionarios de habilitación nacional. Entre ellas han destacado cuestionarios sobre necesidades formativas, itinerarios de actualización profesional y la creación de una jornada anual municipalista como punto de encuentro de empleados públicos locales. Estas iniciativas han buscado reforzar la profesionalización y mejorar la eficiencia en la gestión de los ayuntamientos catalanes.

La Generalitat ha confiado en que estas medidas no solo cubran vacantes, sino que también fortalezcan la administración local, aseguren la correcta gestión de recursos públicos y garanticen una atención más eficaz a los ciudadanos.