Así se distribuyen los salarios en Catalunya: la brecha entre hombres y mujeres sigue siendo escandalosa

Catalunya, mediante el Idescat, ha comenzado a estudiar los salarios brutos medios de cada uno de los municipios del territorio, con más de 50.000 habitantes. Estos datos, que se han comenzado a analizar como parte de unos estudios experimentales que se espera que sirvan para mejorar la calidad de la estadística de Catalunya.

En este sentido, los últimos datos de la Estadística de salarios territorial del Idescat revelan qué municipios concentran los ingresos salariales brutos más elevados y, al mismo tiempo, muestran con nitidez las profundas diferencias que persisten entre hombres y mujeres. El análisis se centra en los municipios de más de 50.000 habitantes y toma como referencia el año 2024, con una media catalana situada en 31.746 euros brutos anuales.

En este contexto, Sant Cugat del Vallès se consolida como el municipio con mayor ingreso salarial medio de toda Catalunya, superando los 54.500 euros brutos al año, más de 22.000 euros por encima de la media catalana. A mucha distancia, ya en segundo y tercer lugar, se sitúan Castelldefels y Barcelona, mientras que otros municipios como Cerdanyola del Vallès, Granollers, Vilanova i la Geltrú o Sabadell también logran colocarse por encima del promedio de Catalunya.

Sant Cugat lidera el ranking mientras Santa Coloma cierra la tabla

El contraste territorial es evidente. En la parte baja del ranking aparece Santa Coloma de Gramenet, con apenas 26.003 euros brutos anuales, seguida de l’Hospitalet de Llobregat y Reus (26.638 y 26.992, respectivamente). 

 diferencia entre el municipio mejor y peor posicionado supera los 28.000 euros, una brecha que refleja modelos económicos, estructuras laborales y niveles de cualificación muy distintos dentro de una misma comunidad.

Además, el informe constata que en 2024 casi todos los grandes municipios han mejorado sus salarios respecto al año anterior. Sant Cugat del Vallès, Mollet del Vallès y Granollers encabezan los incrementos, con subidas cercanas al 6%, mientras que Manresa es la excepción, con una ligera caída.

La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo estructural

La diferencia salarial entre hombres y mujeres se mantiene como un problema persistente en Catalunya, según los últimos datos de ingresos salariales brutos de 2024 para municipios de más de 50.000 habitantes. La media catalana refleja que los hombres perciben 34.473 euros de media frente a los 28.765 euros de las mujeres, lo que supone una brecha del 16,6%. Sin embargo, en determinados municipios, esta desigualdad es aún más marcada.

Casos destacados y municipios con mayor brecha

Sant Cugat del Vallès encabeza el ranking, con una brecha del 28,2%, donde los hombres cobran de media 63.625 euros y las mujeres 45.705 euros. Castelldefels no se queda atrás, con una diferencia del 24,4%. Granollers, con un 24,8%, y Mollet del Vallès, con un 20,7%, también muestran disparidades significativas. Otros municipios como Santa Coloma de Gramenet, Viladecans y Sabadell presentan brechas cercanas al 20%, reflejando que esta desigualdad no es un caso aislado sino un patrón que se repite en diversas localidades.

La gravedad de la brecha

Estas diferencias tienen un impacto directo en la economía de las mujeres y en su capacidad de ahorro, acceso a vivienda o planificación de jubilación. La persistencia de brechas superiores al 20% en municipios con altos ingresos indica que incluso en zonas donde la remuneración global es elevada, las mujeres siguen percibiendo significativamente menos que los hombres. En municipios de menor ingreso medio, como Lleida o Mataró, la brecha también se mantiene, aunque en torno al 7-8%, lo que demuestra que la desigualdad salarial afecta a todo el territorio, independientemente del nivel económico.

Un problema estructural y transversal

La persistencia de estas diferencias pone de relieve que la brecha salarial no solo se concentra en sectores específicos sino que atraviesa toda la estructura laboral. Las cifras muestran que, incluso en los municipios con mayores ingresos, las mujeres siguen percibiendo entre un 12% y un 28% menos que sus compañeros hombres. Esto evidencia la necesidad de políticas activas para garantizar la igualdad retributiva y la transparencia salarial en todos los niveles, así como medidas que fomenten la presencia femenina en puestos de responsabilidad y en sectores de alta remuneración.