La plantilla femenina de TMB experimenta un crecimiento histórico del 34% en la última década

La evolución de la plantilla femenina en TMB refleja un cambio estructural en la composición laboral de la empresa, en un sector tradicionalmente masculino, y marca un precedente para otras corporaciones de transporte público en Catalunya que buscan fomentar la diversidad y la inclusión.

Incremento sostenido en la plantilla

Durante los últimos diez años, la empresa ha registrado un incremento del 34% en la plantilla femenina, pasando de 1.502 a 2.012 trabajadoras, lo que representa el 22,2% del total de empleados.

El crecimiento ha sido especialmente notable en el área de autobuses, donde el número de mujeres se ha duplicado, pasando de 311 en 2015 a 585 en 2025, lo que equivale a un aumento del 88% en un sector donde históricamente la presencia femenina era muy reducida.

En Metro, la progresión ha sido más moderada, con un aumento del 20%, al pasar de 1.175 trabajadoras a 1.408, manteniéndose como un entorno mayoritariamente masculino. Según TMB, “la evolución demuestra que la igualdad de oportunidades en todas las áreas de la empresa es una prioridad y que los cambios estructurales están dando resultados”.

En términos de proporción, las mujeres representan cerca del 35% del personal de Metro y alrededor del 12% en Autobuses, reflejando la necesidad de seguir impulsando políticas que favorezcan la incorporación femenina en todas las áreas.

Acciones por el 8M

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, TMB ha puesto en marcha distintas iniciativas culturales y educativas que buscan visibilizar la igualdad de género y sensibilizar sobre la violencia machista.

Entre ellas se incluye un mural de la artista Valerie Blanchard en el pasillo de enlace entre las líneas 1 y 3 de la estación de Espanya del Metro de Barcelona, con la frase de Rosa Luxemburgo: “Por un mundo en el que seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres”.

Además, en el pasillo de enlace de la estación de Passeig de Gràcia se ha instalado una experiencia sonora y visual interactiva, basada en voces de mujeres artistas, y se mantiene el punto lila en la estación de Marina, un espacio de información y sensibilización sobre la violencia machista, reforzando el compromiso social de la empresa.

Implicaciones y futuro

El crecimiento sostenido de la plantilla femenina en TMB refleja no solo un cambio numérico, sino también cultural, mostrando que las políticas de diversidad y equidad tienen impacto real en sectores donde la presencia femenina había sido históricamente limitada.

La empresa asegura que continuará impulsando medidas que faciliten la incorporación de mujeres en todas las áreas, especialmente en puestos operativos y de conducción, fomentando un entorno laboral más inclusivo y equitativo.

“Cada incremento en la presencia femenina representa un paso hacia la igualdad efectiva y un compromiso con la diversidad que va más allá de la cifra”, asegura TMB en su comunicado.