Gortázar se reúne con nuevos jóvenes empleados de CaixaBank

 

Gortázar con nuevos jóvenes empleados

El consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, se ha reunido este viernes con un grupo de jóvenes empleados que se han incorporado recientemente a la entidad financiera. Se trata de un grupo de 10 gestores, con edades en torno a los 25 años, que trabajan en la red de oficinas de CaixaBank en diversas posiciones relacionadas con la atención personalizada al cliente.

Durante la reunión, Gonzalo Gortázar r ha manifestado el compromiso de CaixaBank con la formación y el desarrollo de la carrera profesional de los jóvenes valores de la entidad: "La clave del modelo de CaixaBank está en un equipo excelente y queremos que siga siendo así en el futuro. por eso nos marcamos el reto, incluido en el Plan Estratégico 2015-2018, de impulsar la formación, la cultura de la meritocracia, los mecanismos de promoción y los planes de diversidad para tener el equipo más preparado y dinámico".

Desde 2014, CaixaBank ha impulsado diversos procesos de selección de nuevo personal, a través de los cuales se han incorporado a la plantilla de la entidad a 2.300 jóvenes.

El perfil habitual del nuevo empleado a CaixaBank es un joven, generalmente de entre 25 y 30 años de edad, titulado en Economía, ADE, Empresariales o Derecho y con vocación para desarrollar una carrera en la banca comercial.

Los jóvenes seleccionados disponen de un plan de integración, de evaluación y seguimiento para apoyar el desarrollo de una carrera profesional en la entidad.

FORMACIÓN Y BENEFICIOS SOCIALES

El plan incluye formación continua para potenciar sus habilidades y conocimientos, así como el acceso a una certificación externa universitaria en asesoramiento financiero con título oficial que cumple los requisitos de la normativa de MiFID II.

Las nuevas contrataciones disponen del paquete de beneficios sociales que la entidad ofrece a todos los miembros de su plantilla: plan de pensiones, póliza sanitaria, ayudas económicas para estudios, complementos retributivos para hijos, seguros de vida y accidentes y ventajas en productos financieros.