Los salarios de los convenios aumentan en 2018 una media del 2,08%

|

salario


La subida salarial media pactada en los convenios colectivos que se firmaron en el ejercicio 2018 se situó en el 2,08%, casi nueve décimas por encima del dato avanzado del IPC interanual de diciembre (1,2%), según datos provisionales del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.


Este incremento está en línea de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del 2%, más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.


Sin embargo, si además de los convenios firmados el año pasado se tienen en cuenta todos los convenios que, suscritos en ejercicios anteriores, tienen efectos económicos en 2018, la subida salarial media alcanzó el 1,75%, por encima de el 1,46% de un año antes y también por encima del IPC.


El año pasado se registraron 3.566 convenios colectivos con efectos económicos en 2018. De ellos, 2.489 se firmaron en ejercicios anteriores y 1.077 durante el 2018. Los primeros registraron una subida salarial media del 1,56%, mientras que los firmados ese mismo año presentan un aumento medio del 2,08%. Si se suman ambos, el aumento salarial medio de todos los convenios con efectos económicos en 2018 fue del 1,75%.


Estos 3.566 convenios daban amparo a 8,84 millones de trabajadores. Del conjunto de convenios, 2.686 eran de empresa, con efectos sobre 570.100 trabajadores y una subida salarial media del 1,38%, y 880 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a más de 8,2 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 1,77%.


En cuanto a las unidades de negociación firmadas el año pasado, 770 eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 1,58%, mientras que 307 eran convenios sectoriales, que reflejaban un aumento salarial del 2,10 %.


La jornada media pactada en convenio se situó en 2018 en 1.745, 4 horas anuales por trabajador (1.711,8 horas en los convenios de empresa y 1.747,7 en los convenios de ámbito superior).


CASI UN MILLAR DE INAPLICACIÓN EN 2018


La estadística de Trabajo revela además que en 2018 se registraron 987 inaplicación de convenios, un 8,3% menos que en 2017, que afectaron a 20.924 trabajadores, un 11,4% menos.


La inaplicación de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral del 2012 introducía más facilidad para que los empresarios y los trabajadores pactaran estas inaplicación.

Sin comentarios

Escribe tu comentario




No está permitido verter comentarios contrarios a la ley o injuriantes. Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios que consideremos fuera de tema.
AHORA EN LA PORTADA
ECONOMÍA
Leer edición en: CATALÀ | ENGLISH