jueves, 21 de octubre de 2021

Las empresarias catalanas preocupadas por la falta de ayudas de la administración para captar talento

|

La Asociación Catalana de Empresarias y Ejecutivas (ACEE) ha protagonizado una nueva sesión del IV Congreso de Pymes de Catalunya organizado por Fepime Catalunya con el objetivo de analizar el estado actual de la pyme catalana y elaborar un memorial de propuestas de mejora que se entregará a las administraciones.


empresarias

Reunión de la Asociación Catalana de Empresarias y Ejecutivas @FomentDelTreball


La vicepresidenta de ACEE, Beatriz Fernández-Tubau, ha puesto sobre la mesa "la digitalización, la regulación del teletrabajo y las políticas para retener el talento como grandes retos de futuro cuando salimos de la actual crisis provocada por la pandemia" .


En este sentido, Ana Maiques, CEO de NEUROELECTRICS, apuntó que la digitalización ha conseguido que el mundo se haga más pequeño y que ya no sea relevante el lugar desde donde se trabaja, lo que es una ventaja para las pymes del país. Aún así, "el teletrabajo también hace que las nuevas incorporaciones no tengan la sensación de grupo y que algunos colaboradores se sientan más distantes de la empresa", afirmó. Maiques también ha reivindicado la necesidad de incentivos fiscales para atraer talento que genere actividad económica innovadora.


En el ámbito de la construcción, Teresa Batlle, Socia Fundadora de PICH ARQUITECTOS, explicó que el sector se ha mantenido pero lamentó la lentitud en la toma de decisiones, sobre todo con la administración pública. "Es imprescindible una mayor interacción, agilidad y confianza entre la administración pública y los agentes privados", aseguró.


Por su parte, Marisa Galán, Directora Técnica de FIATC, destacó que la pandemia ha puesto en valor el sector de los seguros y que la transformación digital ha permitido implantar nuevos servicios como la telemedicina o el videoperitatge y mejorar la comunicación con el cliente . En cuanto al teletrabajo ha defendido que "no todos los perfiles profesionales son adecuados para tele. Una fórmula híbrida sería la mejor opción para no perder la creatividad y la sensación de equipo ".


En la misma línea, Antonia Molina, Directora de Relaciones Externas en ASEPEYO, explicó la buena respuesta que ha tenido la telemedicina, con la que pueden llegar a pacientes que no tienen un servicio cerca de casa. "Herramientas como las redes sociales nos han ofrecido nuevos canales para comunicarse con los clientes pero necesitamos facilidades y ayudas para innovar, adaptarse a las nuevas tecnologías y captar nuevos perfiles de trabajadores", asseguart.


Sara Serantes, Fundadora SUSHI FRESH añadió que es imprescindible adaptarse a los nuevos hábitos de los consumidores a través de la tecnología: "el gran aprendizaje de esta pandemia ha sido la humanización de la gestión de las empresas centrándonos en lo que realmente es importante, las personas ".


Una reflexión que ha suscrito Lola Guallar, Fundadora de BOHEMIA BARCELONA, quien ha asegurado que "el principal activo de las pymes es el factor humano y debemos saber trasladar este trato directo a través de la pantalla con el reto de competir con las grandes empresas . El comercio que no cuente con refuerzo digital no tendrá futuro, y por eso hay preparación y recursos ".


Vanesa Rodríguez, HHRR Development Manager de LEITAT, explicó que la transformación digital ha supuesto una oportunidad para mejorar procesos, conocer mejor al cliente y potenciar la comunicación y la presencia digital. También ha puesto el foco en la era post-Covid: "debemos plantearnos cómo lo abordaremos, con un retorno pausado al trabajo presencial, analizando las consecuencias y manteniendo el teletrabajo en algunas áreas de negocio". Rodríguez también ha insistido en la necesidad de ayudas para captar y retener talento en el ámbito nacional e internacional.


Por último, Silvia Borrell, CEO de EDUPREM, h a alertado de las consecuencias psicosociológicas del teletrabajo: "Hay situaciones de estrés derivadas de trabajar desde casa como el no formar parte del grupo, problemas posturales, no tener un espacio adecuado y un ambiente tranquilo ... No todos los perfiles son candidatos para tele. Es necesario que las empresas elaboren un plan de reincorporación ". Borrell ha celebrado que en el último año se haya visibilizado el trabajo de los servicios de prevención pero ha pedido más implicación desde la dirección de las empresas para implantar políticas de prevención de riesgos laborales.


LAS PYMES, CLAVE EN LA RECUPERACIÓN


El IV Congreso de la micro, pequeña y mediana empresa de Cataluña 2021 finalizará el 15 de junio en la sede de Fomento del Trabajo acompañados por los principales actores económicos de Cataluña. El congreso consta alrededor de 20 encuentros con 24 organizaciones territoriales y sectoriales de Cataluña.


La presidenta de Fepime, María Helena de Felipe, tiene el objetivo de establecer un diálogo para abordar las preocupaciones de las pymes en este contexto excepcional, así como, debatir sobre posibles acciones que puedan facilitar una recuperación empresarial resiliente, digital y sostenible. De hecho, el lema de los encuentros es "Resiliencia, digitalización y sostenibilidad, las claves para la recuperación de la pyme catalana" y el propósito es conocer de primera mano la realidad y las necesidades de las pymes catalanas tras un 2020 marcado por el paso de la pandemia.


La Covid-19 ha condicionado la actividad empresarial, derivando en una crisis económica que se sigue alargando en el tiempo debido a las medidas restrictivas que los gobiernos han ido aplicando con el objetivo de evitar la propagación de la enfermedad.




Sin comentarios

Escribe tu comentario




He leído y acepto la política de privacidad

No está permitido verter comentarios contrarios a la ley o injuriantes. Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios que consideremos fuera de tema.
AHORA EN LA PORTADA
ECONOMÍA
Leer edición en: CATALÀ | ENGLISH