La plantilla de Valeo vuelve a trabajar tras conseguir un preacuerdo "histórico"

La plantilla de Valeo en Martorelles (Barcelona) ha vuelto este lunes a trabajar tras una huelga de 102 días que han dado por finalizada al alcanzar un preacuerdo laboral con la empresa, que el delegado de CC.OO. y miembro del comité de empresa, Juan Jiménez, ha calificado de "histórico". 

En declaraciones a Europa Press, ha celebrado la importancia del preacuerdo "no solo por el contenido sino también por las formas", ya que ha subrayado la importancia de que una multinacional haya retirado su propuesta inicial gracias a la presión de los sindicatos y sus servicios jurídicos, ha opinado.

Jiménez ha explicado que la plantilla ha vuelto "muy contenta después de más de 100 días, ya que la mayor riqueza que tiene es la oportunidad de trabajar".

El primer turno ha comenzado a las 06.15 horas, aunque la actividad no ha arrancado con normalidad ya que tras el paro, la maquinaria necesita "un proceso de mantenimiento", ha precisado el representante de CC.OO.

"No van los ordenadores, las líneas de montaje no funcionan y necesitarán al menos una semana para estar a un rendimiento óptico", ha apuntado.

CONDICIONES DEL ACUERDO 

El ya acuerdo laboral incluye el mantenimiento de la actividad productiva en la fábrica vallesana hasta el 30 de junio de 2017, así como los puestos de trabajo a no ser que sea produzcan bajas voluntarias, junto a un ERE temporal que garantice el 80% del salario neto y el 100% de las pagas extraordinarias.

Se establece una indemnización equivalente a 55 días de media por año trabajado para todos los empleados afectados por este proceso -que añade la mencionada búsqueda de empresas para dar continuidad a la actividad- y, por contra, si éste no tuviera éxito, se indemnizaría adicionalmente con 21.000 euros lineales.

También contempla el traslado voluntario a Zaragoza -aunque se puede solicitar a otros centros del grupo- con un garantía de empleo de cinco años o el salario equivalente en caso de extinción anterior a este periodo, además de derecho a cobrar la indemnización más un lineal de 12.000 euros por este cambio de ubicación.

Por último, se pondrá en marcha un plan de jubilaciones para todos los trabajadores que, a la firma del acuerdo, tengan 55 o más años y que les asegurará el 85% salario hasta que cumplir los 61, 62 o 63, en función de cada caso, y se prorrogará el convenio colectivo y todos sus términos que incluyen estos pactos acordados entre ambas partes.