Denuncian condiciones laborales "intolerables" en el Hospital Joan XXIII de Tarragona

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado las condiciones laborales "intolerables" que, según afirma, sufren los trabajadores del Hospital Joan XXIII de Tarragona. El sindicato advierte que la mayoría del personal acumula más de 30 días pendientes de descanso correspondientes al año 2024, sin que exista una previsión clara para disfrutar de esos días, lo que genera un profundo malestar.

Negativas sistemáticas y amenazas salariales

Jesús Jiménez, responsable de Acción Sindical de CSIF Sanidad Catalunya, ha señalado que, además de esta acumulación, la dirección del hospital deniega sistemáticamente los seis días de asuntos propios recogidos en el convenio colectivo. "Cuando los trabajadores solicitan estos días, se enfrentan a negativas sin justificación e incluso a amenazas de descuento salarial si ejercen su derecho y no acuden al trabajo", denunció Jiménez.

El sindicato también ha documentado casos donde se ha denegado un día libre para atender a familiares enfermos, aplicando además un descuento en la nómina. A esta situación se suman constantes modificaciones arbitrarias en las planillas semanales, que dificultan la conciliación familiar y generan una gran inseguridad entre los profesionales.

Ante esta situación, CSIF exige que todos los días de descanso acumulados en 2024 sean compensados como horas extraordinarias retribuidas. Asimismo, reclama que en 2025 se respete el derecho a disfrutar de permisos y asuntos propios conforme a lo establecido y que se pongan fin inmediato a las modificaciones abusivas en los turnos de trabajo.

El sindicato ha informado que este viernes presentará una denuncia ante la Inspección de Trabajo, aportando documentación y casos concretos.

Respuesta del hospital

Por su parte, fuentes del Hospital Joan XXIII han asegurado que el centro cumple la legalidad vigente y la normativa de aplicación respecto a la gestión de permisos y descansos. Aseguran que los permisos se conceden siempre que las condiciones del servicio lo permitan y sin comprometer la atención asistencial, que es prioritaria para garantizar la calidad del servicio.

Finalmente, desde la dirección afirman mantener un diálogo abierto con los profesionales para responder a sus necesidades dentro del marco legal.