A debate la edad de jubilación en España: ¿Cuál es la del resto de países europeos?

El sistema público de pensiones es uno de los más importantes en lo que a economía se refiere, dado su alcance y el potencial impacto que cualquier modificación pueda tener sobre un gran número de personas. El Círculo de Empresarios presentó a principios de julio una propuesta como reforma para garantizar la sostenibilidad de las pensiones: situar la edad legal de jubilación en España entre los 68 y los 72 años. 

Actualmente, la edad legal de jubilación en España para percibir el 100% de la pensión se sitúa en los 66 años y 4 meses. No obstante, si un trabajador ha cotizado más de 37 años y 9 meses, la edad de jubilación se reduce a los 65 años. Para el año 2027, se espera que la edad legal de jubilación alcance los 67 años, y el requisito de cotización para jubilarse a los 65 con el 100% de la pensión aumentará a 38 años y seis meses.

Incluso sin llegar a completar la reforma de jubilación propuesta por el Círculo de Empresarios, España ya se encuentra entre los países europeos que tienen una edad de jubilación más tardía.

En la mayoría de los países de la Unión Europea, la edad de jubilación establecida o prevista es de 65 años. En este contexto, España se encuentra en un grupo junto con Alemania, Bélgica, Bulgaria, Grecia e Italia, al tener la ambición de posponerla hasta los 67 años. Solo Países Bajos y Dinamarca tienen metas aún más tardías en cuanto a la edad de jubilación dentro de la Unión Europea.

En comparación a los países vecinos, España también tiene una edad de jubilación más elevada, tanto con Portugal como con Francia. Los portugueses mantienen la edad en 66 años y cuatro meses. En cambio, los franceses tienen como objetivo retrasarla a los 64 años, partiendo desde los 62 años y tres meses actuales. No obstante, los franceses no estuvieron muy a favor de esta medida, aprobada por el Gobierno de Emmanuel Macron en la madrugada del 15 de abril, ya que desencadenó una oleada de protestas muy contundente. 

Más allá de elevar la edad de jubilación por medio de decisiones políticas, hay países que lo han hecho basándose en la esperanza de vida, por lo que aún se retrasa más la edad de jubilación. Dinamarca, Países Bajos, Grecia, Italia, Portugal, Estonia, Finlandia, República Checa, Chipre y Suecia son algunos de los países que han adoptado esta medida.

En cuanto a los sistemas de incentivos y penalizaciones, similares a la propuesta planteada por el Círculo de Empresarios, varios países ya los aplican. Según el centro finlandés, Suecia, Noruega, Estados Unidos, Australia y Canadá son algunos ejemplos de ello. En el caso de Estados Unidos, un trabajador que desee recibir el 100% de la pensión a la que tiene derecho deberá permanecer en actividad hasta los 66 años y 4 meses, y esta edad se incrementará hasta los 67 años.
 

Por lo que respecta a España, ya hay un régimen de incentivos y penalizaciones que permite solicitar la jubilación en una franja de edad determinada. Si se ha cotizado tanto como para retirarse a los 65 años, es posible solicitar una jubilación anticipada a los 63 años, pero con una reducción en la pensión. La magnitud de esta reducción depende del tiempo cotizado y de la anticipación con la que se solicite el retiro en relación con la edad legal correspondiente.

Uno de los países que presenta una de las jubilaciones más tempranas es Rusia, aunque también ha establecido un progresivo aumento de la edad de jubilación. En 2023, la edad legal de jubilación para las mujeres rusas es de 56 años y 6 meses, mientras que para los hombres es de 61 años y 6 meses. El objetivo de Moscú en este ámbito es retrasar la jubilación para las mujeres hasta los 60 años y para los hombres hasta los 65 años.