Iberia abre la negociación de un ERE que podría afectar a cerca de mil trabajadores
Una mesa de diálogo entre la dirección de Iberia y los sindicatos representativos del sector aéreo ya se ha constituido para negociar un despido colectivo que podría implicar la salida voluntaria de entre 800 y 1.000 empleados de distintos colectivos laborales.
El proceso, que se enmarca en la adaptación de la plantilla al plan estratégico de la compañía, inicia ahora una fase de negociación con representantes de pilotos, tripulantes de cabina y personal de tierra.
El anuncio se produce después de que el presidente de la aerolínea, Marco Sansavini, reconociera públicamente a finales de febrero que la empresa analizaba la posibilidad de aplicar un expediente de regulación de empleo solicitado por los propios sindicatos.
La constitución de la mesa que inicia el proceso
Un nuevo escenario laboral se abre dentro de Iberia tras la constitución formal de la mesa negociadora que debe abordar un expediente de regulación de empleo. La compañía y los sindicatos han dado este primer paso con el objetivo de iniciar en los próximos días un diálogo sobre las condiciones del proceso.
Según las estimaciones de fuentes consultadas, el despido colectivo podría afectar a entre 800 y 1.000 trabajadores pertenecientes a distintas áreas operativas de la aerolínea.
El posible ajuste incluiría a profesionales de tres grandes colectivos dentro de la empresa: pilotos, tripulantes de cabina de pasajeros y personal de tierra.
Los sindicatos presentes en la negociación
La mesa que se ha constituido reúne a representantes sindicales de varias organizaciones con presencia en la compañía.
En ella participan delegados de Sepla, UGT, CCOO, Stavla, Sitcpla, Citcp, Asetma y USO.
En total, el órgano negociador está formado por trece integrantes con derecho a voto. La representación sindical se distribuye entre los diferentes colectivos profesionales que trabajan en la aerolínea.
Dos de los representantes corresponden al colectivo de pilotos, cinco representan a los tripulantes de cabina y seis corresponden al personal de tierra.
El objetivo de iniciar las conversaciones en breve
La intención de la compañía y de las organizaciones sindicales es comenzar formalmente las conversaciones durante la próxima semana.
El propósito de estas reuniones es definir las condiciones laborales y económicas que se ofrecerán a los trabajadores que decidan acogerse al proceso de forma voluntaria.
Las partes buscan alcanzar un acuerdo que permita cerrar el expediente con rapidez y con condiciones consideradas satisfactorias para ambas partes.
El marco estratégico del Plan de Vuelo 2030
El origen de este proceso se vincula al plan estratégico de la compañía aérea para los próximos años.
Durante la presentación de resultados de Iberia, Sansavini explicó que la compañía estudia esta medida para ajustar su estructura laboral a las previsiones del denominado Plan de Vuelo 2030.
Según detalló el presidente de la aerolínea, el objetivo es adaptar la plantilla a la evolución futura de la empresa.
En ese contexto afirmó que el proceso responde a la necesidad de “adaptar la plantilla a la evolución prevista en el Plan de Vuelo 2030”.
Las condiciones necesarias para el ERE
El máximo responsable de la compañía también ha explicado cuáles son los requisitos que deben cumplirse para que el expediente de regulación de empleo pueda prosperar.
En su intervención señaló que el proceso requiere tres elementos esenciales: “una causa; un acuerdo con los agentes sociales; y alcanzar y definir términos positivos para los trabajadores y la empresa”.
El dirigente subrayó además que el planteamiento de la compañía pasa por un procedimiento basado en la voluntariedad.
En ese sentido insistió en que “será un proceso voluntario para adaptar el empleo a las necesidades de la empresa”.
Un proceso impulsado también por los sindicatos
Uno de los aspectos que caracteriza este expediente es que surge tras una petición planteada por los propios representantes de los trabajadores.
Los sindicatos habían trasladado previamente a la dirección de la aerolínea la necesidad de estudiar una fórmula que permitiera ajustar la plantilla sin recurrir a medidas forzosas.
La negociación que ahora comienza deberá determinar el alcance final del proceso, las condiciones económicas para los empleados que se acojan a la medida y los plazos en los que podría ejecutarse.
La evolución de estas conversaciones marcará uno de los principales asuntos laborales dentro del sector aéreo español en los próximos meses.
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