"Se puede decir que en estos momentos en España las mujeres cobran un 12,2 por ciento menos que los hombres cuando les afectan una serie de elementos que son exógenos al mundo de la empresa", ha asegurado el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi.
El decreto-ley, que también prevé medidas sobre igualdad en el entorno laboral, entrará en vigor de forma inmediata aunque no sea convalidado posteriormente en el Congreso.
Las mujeres autónomas presentaron en septiembre una pensión media 215 euros inferior a la de los varones, lo que en valores relativos supone un 28% menos.
La mayor 'low cost' europea cuenta con solo un 3% de mujeres en los niveles superiores de salario en Reino Unido, donde emplea al 10% de sus trabajadores.
Javier Vega de Seoane señala que “es muy importante consolidar la incorporación de la mujer al trabajo, implantando medidas de conciliación de la vida familiar y laboral adecuadamente repartidas entre hombres y mujeres".
En el 2007, la brecha salarial entre hombres y mujeres era de un 25,6%. Diez años después, y según cifras del INE, la brecha es del 23,2%. Los sueldos aumentan pero las distancias entre ambos sexos apenas se reducen.
La brecha salarial permanece inalterable en España, y cuanto más mayores, más aumenta la diferencia | Las mujeres ocupan todavía la mayoría de puestos laborales que están por debajo del umbral del 'mileurismo'.
La desigualdad salarial entre hombres y mujeres es una realidad en todos los tramos de edad, los niveles de formación y también en todos los sectores de actividad | Es una "calamidad y una lacra", ha asegurado la consellera Dolors Bassa.
