Los datos que se desprenden de la 'Guía Temática para Mujeres Trabajadoras' del Instituto Santalucía también reflejó que el salario medio de las mujeres en España fue un 18% menor al de los hombres en 2019.
Por su parte, las mujeres europeas comienzan a trabajar "gratis" desde el 3 de noviembre y sólo ocupan el 25 por ciento de cargos en consejos de administración de grandes empresas.
"Se puede decir que en estos momentos en España las mujeres cobran un 12,2 por ciento menos que los hombres cuando les afectan una serie de elementos que son exógenos al mundo de la empresa", ha asegurado el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi.
El decreto-ley, que también prevé medidas sobre igualdad en el entorno laboral, entrará en vigor de forma inmediata aunque no sea convalidado posteriormente en el Congreso.
Las mujeres autónomas presentaron en septiembre una pensión media 215 euros inferior a la de los varones, lo que en valores relativos supone un 28% menos.
La mayor 'low cost' europea cuenta con solo un 3% de mujeres en los niveles superiores de salario en Reino Unido, donde emplea al 10% de sus trabajadores.
Javier Vega de Seoane señala que “es muy importante consolidar la incorporación de la mujer al trabajo, implantando medidas de conciliación de la vida familiar y laboral adecuadamente repartidas entre hombres y mujeres".
