La mayor 'low cost' europea cuenta con solo un 3% de mujeres en los niveles superiores de salario en Reino Unido, donde emplea al 10% de sus trabajadores.
Javier Vega de Seoane señala que “es muy importante consolidar la incorporación de la mujer al trabajo, implantando medidas de conciliación de la vida familiar y laboral adecuadamente repartidas entre hombres y mujeres".
En el 2007, la brecha salarial entre hombres y mujeres era de un 25,6%. Diez años después, y según cifras del INE, la brecha es del 23,2%. Los sueldos aumentan pero las distancias entre ambos sexos apenas se reducen.
La brecha salarial permanece inalterable en España, y cuanto más mayores, más aumenta la diferencia | Las mujeres ocupan todavía la mayoría de puestos laborales que están por debajo del umbral del 'mileurismo'.
La desigualdad salarial entre hombres y mujeres es una realidad en todos los tramos de edad, los niveles de formación y también en todos los sectores de actividad | Es una "calamidad y una lacra", ha asegurado la consellera Dolors Bassa.
Mujeres, jóvenes, personas con un menor nivel de formación, trabajadores a tiempo parcial y trabajadores temporales son los que presentan los salarios más bajos.
