Por su parte, las mujeres europeas comienzan a trabajar "gratis" desde el 3 de noviembre y sólo ocupan el 25 por ciento de cargos en consejos de administración de grandes empresas.
"Se puede decir que en estos momentos en España las mujeres cobran un 12,2 por ciento menos que los hombres cuando les afectan una serie de elementos que son exógenos al mundo de la empresa", ha asegurado el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi.
El decreto-ley, que también prevé medidas sobre igualdad en el entorno laboral, entrará en vigor de forma inmediata aunque no sea convalidado posteriormente en el Congreso.
Las mujeres autónomas presentaron en septiembre una pensión media 215 euros inferior a la de los varones, lo que en valores relativos supone un 28% menos.
La mayor 'low cost' europea cuenta con solo un 3% de mujeres en los niveles superiores de salario en Reino Unido, donde emplea al 10% de sus trabajadores.
Javier Vega de Seoane señala que “es muy importante consolidar la incorporación de la mujer al trabajo, implantando medidas de conciliación de la vida familiar y laboral adecuadamente repartidas entre hombres y mujeres".
En el 2007, la brecha salarial entre hombres y mujeres era de un 25,6%. Diez años después, y según cifras del INE, la brecha es del 23,2%. Los sueldos aumentan pero las distancias entre ambos sexos apenas se reducen.
