conciliación

Teletrabajo y empresas

El trabajo a distancia no puede confundirse con una forma de descentralización a través de pequeños satélites de personas con sus propios medios que le prestan un servicio a la empresa

Superheroínas a su pesar: ser madre y trabajar durante la pandemia

Seis de cada diez mujeres renuncian a su carrera laboral al ser madres. La sociedad las obliga a escoger entre desarrollarse como profesionales o cuidar de sus hijos.

El 37,7% de las madres solicita una reducción de jornada tras la baja maternal

El informe "¿Por qué los hombres no utilizan las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar?", publicado por el Observatorio Social de ”la Caixa”, analiza el desequilibrio entre madres y padres a la hora de utilizar medidas de conciliación.

​La conciliación, segundo factor más importante para trabajar en una empresa

El salario sigue en primer lugar, según una encuesta de Randstad realizada en 26 países.

El Círculo de Empresarios anima a las empresas a apostar por la conciliación de la vida laboral y familiar

Javier Vega de Seoane señala que “es muy importante consolidar la incorporación de la mujer al trabajo, implantando medidas de conciliación de la vida familiar y laboral adecuadamente repartidas entre hombres y mujeres".

Choque entre sindicatos y patronal por el permiso de paternidad

La Comisión Europea propone una baja mínima de 10 días y un permiso de 4 meses adicional, intransferible y retribuida para padres y madres. 

6 de cada 10 médicos con hijos menores tienen problemas para compaginar su vida profesional y laboral

Teniendo en cuenta el contexto de la profesión, con la previsión de que en los próximos 15 años entren mayoritariamente mujeres -son el 70%- con necesidades de conciliar, es obligado abordar de manera urgente una situación que no es irresoluble.

La cultura del presencialismo y el control dificultan un horario laboral más racional

Iniciativa per a la Reforma Horària y la Fundació Factor Humà abogan por que las empresas consideren la salud de los trabajadores y usar tecnología intensiva para lograr horarios más humanos y flexibles. 


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