Joan Carles Gallego

Gallego, en su despedida de CC.OO: "Si no avanzamos juntos perdemos utilidad"

Este miércoles se presentarán las candidaturas de los órganos de dirección y se efectuará la votación, cuyo resultado se conocerá a las 20h | Gallego recordó al Govern que "el país son las personas".

Paro insoportable con políticas públicas insostenibles

Por tanto, la reducción del paro no se traduce en empleo y menos en contratación estable, como evidencia el elevado porcentaje de nueva contratación temporal. El empleo que se crea es escaso, precario y temporal.

Las personas y los derechos primero


Hay crecimiento económico, los datos lo confirman y los gobiernos se vanaglorian, pero sus frutos no llegan a las personas y los derechos perdidos no se recuperan. No podemos permanecer expectantes. Hay que reclamar cambios y mejoras en las condiciones de trabajo y de vida.


​Pacheco, único aspirante a la dirección de CC.OO. de Catalunya

El actual secretario general de la Federación de Industria de CC.OO. de Catalunya deberá recoger 5.000 avales para acceder a la secretaría general del sindicato.

CC.OO. de Catalunya abre el proceso para renovar su dirección en el próximo congreso

El secretario general, Joan Carles Gallego, argumenta que el sindicato está en una buena situación porque "está vivo y fuerte para encarar los retos de futuro".

Joan Carles Gallego no repetirá como secretario general de CC.OO. Catalunya

Los estatutos de la organización permiten dos mandatos y un tercero extraordinario, pero es el Consell Nacional quien debía decidir si existían las causas para permitirlo.

El próximo 26 de octubre se decidirá si Gallego puede optar a un tercer mandato al frente de CCOO Catalunya

Los estatutos de la organización permiten dos mandatos seguidos y un tercero extraordinario. 

¿Se presenta a las elecciones del 26J el Banco de España?

El reciente informe del Banco de España insiste en reclamar la aplicación de fórmulas caducas, que representan los intereses de los poderes financieros y las organizaciones empresariales, pero que se han mostrado inútiles para modernizar el tejido empresarial, impulsar la estructura industrial y la equilibrio territorial y promover el bienestar y la igualdad social. Insiste desproteger aún más el contrato fijo, con la excusa de reducir la temporalidad. Reclama introducir un sistema de capitalización privada en la reforma del sistema público de pensiones justificándolo con los peligros futuros del actual sistema.

Salario mínimo de miseria

El salario es la única fuente de ingresos para la inmensa mayoría de los trabajadores y trabajadoras, y determina en buena parte sus condiciones de vida. La masa salarial tiene un peso importante en la economía. Por lo tanto, la existencia de un salario mínimo (SMI) y su cuantía tiene efectos sociales y económicos. Hoy el SMI es de € 21,84 / día, € 655,20 / mes, € 9.172,80 / año (14 pagas).

Feminizando CCOO

La lucha por la libertad efectiva de mujeres y hombres ha introducido cambios importantes, tanto en los hábitos sociales como en los marcos jurídicos de las sociedades occidentales. Hoy disponemos de leyes favorables a la igualdad, de las más avanzadas, en algún caso pioneras en Europa y en el mundo. Pero sabemos que no es suficiente para hacer efectiva la igualdad y superar una realidad de desigualdad y división sexual de los trabajos y del cuidado, romper el techo de cristal o erradicar la violencia machista.

La Tierra y las personas no podemos esperar

Una vez acabada en París la Cumbre del Cambio Climático (COP-21) me quedé con un sensación ambivalente. Reconocer la actual situación de cambio climático, producto de la acción humana, y que hay que actuar limitando el aumento de la temperatura media para garantizar la sostenibilidad del planeta, es un avance. Lo es porque es una declaración suscrita por todos los países, que llama a la acción para limitar la emisión de carbono y el calentamiento global y demanda seguimiento periódico y revisión de los mismos acuerdos. Pero es insuficiente, porque no limita a fondo la acción degradadora que se sigue realizando y no concreta instrumentos para garantizar la aplicación. Especialmente por la falta de desarrollo de acuerdos concretos que faciliten una transición justa para abordar la transformación industrial, pasar de una economía fuertemente soportada en las emisiones de carbono a una de comprometida con la sostenibilidad y basada en el ahorro, el reciclaje y la energía renovable, que habrá que hacer con pleno respeto a los derechos de las personas, al empleo ya su calidad.

EVITAR Y CORREGIR LA DESIGUALDAD SOCIAL

La igualdad es uno de los valores que legitiman los sistemas políticos y las instituciones públicas y evidencia la capacidad de las políticas públicas de responder a las necesidades de las personas ya la demanda de justicia social. Cuando hoy constatamos que una cuarta parte de la población está en situación de pobreza y que la desigualdad social está creciendo, que esto no sea el centro de atención de la política y los debates de los diferentes actores políticos -Viejos y nuevos- puede seguir profundizando en un mayor descrédito de la política y sus instituciones. A buen seguro, el problema de fondo radica en un sistema económico y social que obvia los valores de justicia, solidaridad y sostenibilidad en la manera de producir y de crear riqueza, distribuirla y aplicarla. Un sistema que sacraliza el mercado, como mediador eficiente entre recursos y necesidades, y la apropiación privada del beneficio, como motor de progreso e innovación. Precisamente esto es lo que no puede justificar la inacción de los gobiernos, ya que la sucesión de crisis y las situaciones de injusticia social evidencian claramente que son la falta de reglas y controles y de intervención pública lo que genera la desigualdad e instala la pobreza.

EL FUTURO DEL TRABAJO

El futuro del trabajo debe abordarse de manera urgente. La cantidad y la calidad del empleo son claves para determinar qué modelo de sociedad tenemos y queremos. Hoy tenemos graves déficits económicos, sociales y políticos y el gobierno que salga de las elecciones del 20-D en el Estado y el de Cataluña deben responder.

ACUERDO INTERPROFESIONAL DE CATALUNYA

Estos días CCOO someterá a consulta de la afiliación el (pre) Acuerdo Interprofesional de Cataluña (AIC) negociado por patronales y sindicatos. Este pretende desarrollar el marco catalán de relaciones sociolaborales, potenciando la articulación de la negociación colectiva en Cataluña e impulsar instrumentos e iniciativas para una mejor regulación de las relaciones laborales mediante la negociación y el acuerdo. El gran objetivo de la AIC es disponer de un instrumento estratégico para hacer frente a la reforma laboral. En especial combatir los intentos de debilitar la negociación colectiva, evitando el bloqueo y la pérdida de vigencia de los convenios, e introducir límites la unilateralidad que la reforma otorga a los empresarios en determinados aspectos, en especial inaplicación, flexibilidad y libre disponibilidad. La consulta a la afiliación que CCOO realiza, además del debate en la organización, evidencia el compromiso con las fórmulas de participación y democracia sindical acordadas en la Asamblea sindical abierta.

Leer edición en: CATALÀ | ENGLISH