La justicia europea abre la puerta a equiparar incapacidad temporal a discapacidad de un trabajador

La Sala Tercera del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha abierto la puerta a equiparar la incapacidad temporal a la discapacidad de un trabajador "si un magistrado considera que se cumplen los requisitos de incertidumbre y dilación en el tiempo sobre la perspectiva de completa recuperación del trabajador enfermo o lesionado", ha informado Collectiu Ronda en un comunicado.

Así se ha pronunciado después de que el Juzgado Social 33 de Barcelona elevara al TJUE el caso de un empleado que fue despedido por motivos disciplinarios tras sufrir una lesión grave en el brazo mientras trabajaba de ayudante de cocina en un hotel barcelonés, aunque le habían renovado el contrato antes del accidente, según la sentencia consultada por Europa Press.

El magistrado interrogó al TJUE sobre si esta situación es susceptible de considerarse "discriminación directa por incapacidad", dado que el hecho de la recuperación se presuponía larga y de duración incierta, ya que en el momento del juicio --seis meses después del despido-- el empleado seguía con el codo escayolado y el brazo inmovilizado.

En la sentencia, el tribunal europeo abre la puerta a interpretar una directiva europea del 2000 relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad del tratamiento en el trabajo "con un criterio más proteccionista frente a la situación de incapacidad temporal que no el Tribunal Supremo", según Col·lectiu Ronda.

En este caso, "el despido sí resultaría discriminatorio y correspondería a otorgar la consideración de nulo y no de improcedente en ausencia de plena justificación, imponiendo la reincorporación al puesto de trabajo y el pago por parte de la empresa de los salarios dejados de abonar", ha destacado Col·lectiu Ronda