Nace el Consejo Territorial de Mujeres Empresarias para reforzar el liderazgo femenino en Catalunya

Foment del Treball ha puesto en marcha el Consejo Territorial de Mujeres Empresarias de Catalunya, una nueva iniciativa destinada a reforzar el liderazgo femenino y potenciar la conexión entre empresarias y directivas de todo el territorio.

La jornada de lanzamiento ha reunido a más de 200 representantes del tejido empresarial e institucional catalán, consolidando así una red con vocación de impulsar y visibilizar el talento femenino. El acto ha contado con la presencia de la consellera de Igualdad y Feminismos de la Generalitat, Eva Menor Cantador.

El proyecto, promovido desde las organizaciones territoriales, nace con el objetivo de generar espacios de relación profesional, compartir experiencias y fomentar nuevas oportunidades de liderazgo para las mujeres en el ámbito empresarial. La jornada ha combinado visión estratégica, experiencias inspiradoras y espacios de networking.

Mar Alarcón: "No tenemos un problema de talento, tenemos un problema de aprovechamiento del talento"

La vicepresidenta de Foment del Treball  Mar Alarcón, ha defendido la necesidad de estructurar una representación real del liderazgo femenino en el ámbito económico y empresarial catalán, con una voz “colectiva, capaz de incidir, dialogar y contribuir” en la definición de políticas.

Alarcón, ha advertido de la persistencia de una brecha significativa entre la formación de las mujeres y su acceso a puestos de liderazgo en el ámbito empresarial, y ha reclamado una mayor movilización del talento femenino como elemento clave para la competitividad económica.

Durante su intervención en el acto de presentación del Consejo Territorial de Mujeres Empresarias de Catalunya, Alarcón ha subrayado que el 57% de las personas graduadas universitarias son mujeres, mientras que su presencia en cargos directivos se sitúa entre el 20% y el 25%. “No tenemos un problema de talento, sino de aprovechamiento del talento”, ha afirmado.

La vicepresidenta ha señalado que esta desigualdad tiene un impacto directo en la economía, recordando que diversos estudios apuntan a que las empresas lideradas por mujeres pueden obtener hasta un 25% más de beneficios. En este sentido, ha insistido en que la igualdad no debe entenderse solo como una cuestión social, sino como una decisión estratégica para mejorar la competitividad empresarial.

Alarcón también ha destacado que la brecha es especialmente acusada en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas, donde la presencia femenina en puestos de máxima responsabilidad es aún menor que en las grandes corporaciones. En Catalunya, según ha indicado, solo una de cada tres empresas está liderada por una mujer.

Durante su intervención, ha defendido que cuando las mujeres acceden a posiciones de liderazgo contribuyen a transformar las organizaciones, los equipos y los modelos de gestión, apostando por estilos más diversos e inclusivos. “No es una percepción, es una evidencia cada vez más documentada”, ha señalado.

La dirigente empresarial ha puesto en valor las iniciativas impulsadas desde Foment para fomentar la igualdad, como la Comisión de Igualdad, el programa Women in Progress junto a ESADE o la Academy for Women Entrepreneurs, orientadas a acompañar y visibilizar el talento femenino en distintos ámbitos.

Asimismo, ha incidido en la importancia de extender estas oportunidades al conjunto del territorio, más allá de Barcelona, y de dar visibilidad a mujeres que todavía no cuentan con suficiente presencia en los espacios de decisión.

Alarcón ha concluido defendiendo que no se trata únicamente de incorporar más mujeres al sistema, sino de transformar el modelo de liderazgo empresarial. “Si queremos una economía más fuerte, innovadora y preparada para el futuro, no podemos permitirnos dejar fuera a más de la mitad del talento”, ha afirmado.

La vicepresidenta de Foment ha reiterado el compromiso de la organización con el impulso del Consejo Territorial de Mujeres Empresarias, con el objetivo de consolidarlo como un espacio de referencia con capacidad real de incidencia en el ámbito económico y social.

Anna Ibars: "Hay que convertir el talento femenino en una fuerza visible"

La presidenta del Consell Territorial de Dones d’Empresa de Catalunya, Anna Ibars, ha puesto el acento en la dimensión transformadora del proyecto: “queremos crear una red sólida de mujeres empresarias, directivas y profesionales que impulse la visibilidad, el liderazgo y las oportunidades”. Ibars ha destacado que el Consejo nace con vocación de acción y de territorio, con el objetivo de construir una plataforma de referencia capaz de conectar realidades diversas y generar un impacto real en el tejido empresarial.

Durante el acto de presentación del nuevo consejo, Alarcón subrayó que el proyecto nace con el objetivo de “estructurar, conectar y proyectar” el liderazgo femenino empresarial en todo el territorio. Según afirmó, las mujeres ya están presentes en el tejido empresarial, pero todavía no tienen el nivel de representación que les corresponde en numerosos espacios de decisión.

La dirigente empresarial señaló que durante años muchas mujeres han estado preparadas y activas en el mundo de la empresa, aunque no siempre han sido escuchadas ni tenidas en cuenta. En este sentido, defendió que el nuevo consejo nace para contribuir a corregir este desequilibrio y consolidarse como una plataforma de referencia dentro del ámbito económico y empresarial de Catalunya.

Alarcón puso en valor que la iniciativa haya sido impulsada por 14 organizaciones territoriales, lo que, a su juicio, otorga al proyecto una legitimidad basada en la pluralidad del territorio y en la diversidad del tejido productivo catalán. “No nace desde un único centro de decisión, sino desde realidades empresariales diferentes”, remarcó.

La presidenta del consejo explicó que la nueva estructura se apoyará en valores como la cooperación, el empoderamiento, la innovación, la inclusión y el compromiso, y avanzó que trabajará en líneas concretas como programas de mentoría y liderazgo, acciones de networking territorial, una red digital de conexión y medidas para facilitar el acceso de más mujeres a órganos de dirección.

Asimismo, destacó que uno de los principales retos será construir una voz unificada que pueda interlocutar con las instituciones y representar con fuerza la realidad empresarial femenina del país. A su juicio, este es el gran salto que inicia ahora el nuevo consejo.

En su intervención, Alarcón también quiso reconocer el papel de las futuras vicepresidentas del órgano, Míriam Bujol y Marta Prat, así como el compromiso de las organizaciones territoriales que han hecho posible su constitución. Según apuntó, el objetivo no es solo ocupar un espacio, sino transformarlo.

La presidenta del Consell concluyó apelando a la responsabilidad compartida de todas las participantes para convertir el talento femenino en una fuerza visible, influyente e imparable dentro del ecosistema empresarial catalán.

Meritxell Bautista: “Si queremos cambiar las cosas, tenemos que estar donde se toman las decisiones”

La empresaria Meritxell Bautista durante su intervención en el acto de presentación ha defendido la necesidad de impulsar el liderazgo femenino real en el ámbito empresarial y ha animado a las mujeres a “levantar la mano” para acceder a posiciones de responsabilidad y toma de decisiones.

Bautista ha subrayado que el principal problema no es la falta de talento femenino, sino la dificultad para acceder a los espacios de poder. “Si queremos cambiar las cosas, tenemos que estar donde se toman las decisiones”, ha afirmado.

La empresaria ha criticado la escasa presencia de mujeres en puestos directivos y en órganos de decisión, denunciando que todavía predominan entornos masculinizados. En este sentido, ha insistido en que iniciativas como este consejo deben servir para generar resultados reales y no quedarse únicamente en el ámbito simbólico.

Bautista ha destacado que el camino empresarial exige asumir riesgos, gestionar la incertidumbre y apoyarse en equipos sólidos, pero también ha reconocido que las mujeres afrontan mayores barreras estructurales. “Vivimos en un sistema que no nos lo pone fácil”, ha señalado, aunque ha defendido que la clave está en perseverar y apoyarse mutuamente.

Asimismo, ha puesto en valor la autenticidad y la colaboración como elementos clave del liderazgo, y ha reivindicado la necesidad de visibilizar referentes femeninos. “Juntas somos realmente muy potentes”, ha asegurado, destacando la importancia de generar redes de apoyo entre mujeres empresarias.

La intervención también ha abordado la desigualdad en el acceso al poder pese a la alta formación femenina, y ha alertado de que el talento se pierde en las fases intermedias de la carrera profesional. Para revertir esta situación, ha insistido en la importancia de crear espacios como el Consejo y fomentar la presencia activa de mujeres en todos los niveles de decisión.

Empresarias del territorio reivindican redes de apoyo, visibilidad y más presencia en los espacios de decisión

Representantes empresariales de distintos puntos de Catalunya han reivindicado la necesidad de reforzar las redes de apoyo entre mujeres, ganar visibilidad y aumentar la presencia femenina en los espacios donde se toman decisiones económicas y empresariales.

Durante una mesa celebrada en el marco del lanzamiento del Consejo Territorial de Mujeres Empresarias, Míriam Bujol, Sílvia Domènech y Marta Prat coincidieron en subrayar que el talento femenino ya existe en el territorio, pero que sigue siendo necesario crear estructuras que permitan acompañarlo, hacerlo visible y convertirlo en liderazgo efectivo.

Las tres participantes defendieron que la unión entre empresarias, directivas y mujeres con talento debe servir para compartir experiencias, generar sinergias y actuar como red de apoyo. En este sentido, reclamaron que el nuevo consejo no se quede en un espacio simbólico, sino que tenga capacidad real de incidencia. “Hechos y no palabras”, resumieron durante el debate, al reclamar compromiso institucional y resultados concretos.

Uno de los ejes principales de la conversación fue el papel del territorio. Las ponentes defendieron que fuera de Barcelona existe un tejido empresarial potente, formado en gran parte por pequeñas y medianas empresas, autónomos y compañías familiares que sostienen buena parte de la actividad económica y social del país. A su juicio, este ecosistema necesita más reconocimiento, más visibilidad y una presencia más activa en los órganos de representación empresarial.

También advirtieron que muchas mujeres siguen encontrando obstáculos añadidos para acceder al liderazgo, ya sea por edad, por falta de referentes o por las dificultades de conciliación. En el caso de las empresas familiares y del entorno territorial, señalaron además que se acumulan varias capas de exigencia: la responsabilidad de continuar un proyecto empresarial, el compromiso con el entorno y la necesidad de hacerse oír en espacios históricamente masculinizados.

Las empresarias pusieron igualmente el foco en la importancia de acercar la realidad empresarial a las nuevas generaciones. Defendieron abrir las empresas a escuelas e institutos para que jóvenes, especialmente chicas, puedan conocer qué oportunidades profesionales existen en el tejido productivo del territorio y encuentren referentes cercanos. En su opinión, esta conexión es clave para retener talento y combatir la idea de que el desarrollo profesional solo pasa por marcharse fuera.

De cara al futuro, las participantes se mostraron convencidas de que en la próxima década el liderazgo femenino en el territorio ganará peso, aunque advirtieron que el cambio no será automático y exigirá continuidad, implicación institucional y cumplimiento efectivo de las políticas de igualdad. El objetivo, señalaron, es que llegue un momento en que estas redes específicas ya no sean necesarias porque la igualdad esté plenamente normalizada.

Como mensaje final, animaron a las mujeres que dudan a dar el paso hacia el emprendimiento o hacia posiciones de mayor responsabilidad. Reivindicaron la importancia de no esperar al “momento perfecto”, rodearse de buenas personas, pedir ayuda cuando sea necesario y asumir que no es necesario saberlo todo desde el principio para liderar un proyecto.

Quiénes conforman el Consell Territorial de Dones d’Empresa de Catalunya

• UEA Inquieta – Impulsado por la Unió Empresarial de l’Anoia (UEA)
• Associació d’Empreses de les Comarques de l’Ebre (AECE)
• Fem Dona Cedosona – impulsat pel Consell Empresarial d’Osona (CEDOSONA)
• Agrupació Industrial del Baix Valles (AIBV)
• Federació d’Organitzacions Empresarials de Girona (FOEG)
• Consell Intersectorial d’Empreses (CIESC)
• Confederació d’Organitzacions Empresarials de Lleida (COELL)
• ACEB_Suma – impulsat per l’Associació Comarcal d’Empresaris del Berguedà (ACEB)
• FEGP Dones Garraf i Penedès – impulsat per la Federació Empresarial del Gran Penedès (FEGP)
• CECOT
• Unió Intersectorial Empresarial del Ripolles (UIER)
• Associació de empresàries i directives de Tarragona (AEDT)
• Unió Empresarial Intersectorial – Cercle d’Empresaris (UEI)
• Federació d’Associacions i Gremis Empresarials del Maresme (FAGEM)