Golpe inesperado en Nestlé España: hasta 301 despidos que afectarán a Reus y Girona

La multinacional Nestlé ha anunciado un ajuste de gran calado en España. La compañía prevé aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) que podría afectar a un máximo de 301 trabajadores repartidos entre oficinas, equipos comerciales, centros logísticos y algunas plantas productivas.

Un ajuste en plena transformación

La decisión se enmarca dentro de un plan estratégico con el que la empresa busca redimensionar su estructura en el país. El objetivo, según ha trasladado la dirección, es adaptar el negocio al contexto actual del mercado y garantizar su sostenibilidad a largo plazo.

El recorte afectará a distintos centros repartidos por el territorio, entre ellos instalaciones situadas en Girona y Reus, además de otras ubicaciones en el norte y oeste de España.

Las razones detrás del recorte

Desde la compañía apuntan a varios factores que explican esta medida. Entre ellos, el incremento de los costes operativos, los cambios en los hábitos de consumo y el crecimiento de las marcas blancas, que están transformando el sector del gran consumo.

A este escenario se suma la apuesta por la automatización y digitalización de procesos, una evolución que reduce la necesidad de determinadas funciones tradicionales dentro de la empresa.

Negociación con los sindicatos

La empresa asegura que el proceso se llevará a cabo bajo criterios de transparencia y respeto hacia los trabajadores. En este sentido, se abrirá un periodo de diálogo con los representantes sindicales para tratar de minimizar el impacto del ajuste.

La dirección habla de una “interlocución honesta” con el objetivo de explorar alternativas y ofrecer medidas de acompañamiento a los empleados afectados.

Un impacto que genera incertidumbre

El anuncio llega después de que la compañía analizara en profundidad su estructura operativa y aplicara previamente medidas de contención de costes. Aun así, el alcance del ERE ha generado preocupación entre la plantilla, que supera los 4.000 trabajadores en España.

El proceso ahora entra en una fase clave en la que empresa y sindicatos deberán negociar las condiciones definitivas de una reestructuración que marcará el futuro inmediato de la compañía en el país.