jueves, 14 de noviembre de 2019

Choque entre sindicatos y patronal por el permiso de paternidad

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La Confederación Europea de Sindicatos (CES) y la patronal europea de las pymes (UEAPME) han chocado este miércoles de lleno por la propuesta de la Comisión Europea de introducir una baja de paternidad mínima de 10 días y un permiso de 4 meses adicional, intransferible y retribuido para que padres y madres cuiden de sus hijos.


"Estos permisos, tenemos que considerarlos como una inversión a corto y largo plazo", ha defendido la secretaria confederal del CES, Montserrat Mir Roca.


Mir Roca ha defendido la necesidad de que el permiso de paternidad y parental sean remunerados en todo caso y ha considerado "positivo la no transferibilidad de los permisos para reforzar que los utilicen los hombres". 


MUJERES, LAS QUE ASUMEN LA RESPONSABILIDAD


"Las pruebas demuestran que cuando el permiso no es remunerado con gran frecuencia son las mujeres las únicas que asumen esta responsabilidad", ha justificado.


Así ha insistido en la necesidad de impulsar "medidas, instrumentos para atajar los obstáculos a las mujeres en el mercado laboral" y dejando claro que "no hay ninguna prueba de que estos permisos vayan a suponer un aumento de costes" para las empresas.


"No creo que el paquete (presentado por la Comisión) se dirija solo a las mujeres. Se dirige a hombres, trabajadores, también a las compañías porque serán más competitivas, tendrán más personas en el mercado laboral, más talento para apoyar sus ideas", ha remachado.


Un estudio reciente de Eurofund cifró en 370 millones de euros el coste de la menor tasa de ocupación laboral femenina, equivalente al 2,8% del PIB de la UE.


Mir Roca ha considerado que las propuestas representan "una oportunidad de oro para construir una Europa social fuerte", promover "un nuevo modelo" y "romper un estereotipo importante" y por ello CES utilizará el 8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora, "para hacer ruido" en defensa de la directiva. 


"No sólo las madres son las responsables de educar y de estar con los hijos", ha insistido.


LA PATRONAL VE "PROBLEMAS" EN LOS PERMISOS PARENTALES


Desde la patronal de las pymes en cambio se ha alertado de los "problemas" que plantean los permisos parentales para las pequeñas y medianas empresas en términos de coste financieros.


Hablan de una "sobrecarga inevitable" que las bajas conllevan para los empleadores y el resto de trabajadores y el riesgo de una caída de la productividad de la empresa, por la dificultad de sustituir a un trabajador con capacidades únicas y necesarias para la empresa.


"La mejor solución depende realmente de los mercados laborales nacionales y de cómo reacciona la gente a los diferentes incentivos. Lo que se debe evitar es una pérdida de la productividad de las pequeñas empresas", ha alertado el asesor de UEAPME, Arnold de Boer.


Así ha recordado que la gran mayoría de pymes en Europa son microempresas de apenas 4 o 5 trabajadores. "Cada permiso se que coge tiene un enorme impacto", ha insistido de Boer.


El representante de la patronal de las pymes ha insistido en que hay que "evitar un enfoque demasiado estricto y formal y evitar las cargas financieras, administrativas y económicas más amplias" para las empresas.


Así la patronal lamenta que la propuesta de Bruselas no explicite cómo va a garantizar que no se vean afectadas de forma "desproporcionada" las pymes, especialmente las microempresas, tal y como plantea.


En todo, ha insistido en la necesidad de garantizar medidas "suficientemente flexibles para adaptarlas a los mercados laborales nacionales y las preferencias culturales" y ha defendido que la primera medida para promover la mayor participación de las mujeres en el mercado laboral pasa por aumentar las infraestructuras de cuidado infantil y de mayores. "Es un elemento en el que tenemos que trabajar rápido", ha defendido.


LA COMISIÓN PROPONE PERMISO RETRIBUIDO


La Comisión Europea propuso el pasado mes de abril que se instaure un permiso retribuido de "al menos cuatro meses" para el cuidado de los hijos al que puedan acogerse cada padre y cada madre, que no sea en ningún caso transferible entre los progenitores y del que cada uno pueda hacer uso hasta que el menor cumpla los doce años de edad para apuntalar el pilar social en Europa y conciliar mejor la vida familiar y laboral.


En la actualidad, la legislación comunitaria prevé que los trabajadores puedan solicitar una excedencia de hasta cuatro meses para el cuidado de menores de hasta ocho años de edad, pero no hay reglas que exijan que sea un permiso remunerado y permite transferir al otro progenitor tres de los cuatro meses.

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