Piden la dimisión de Laia Bonet por el despido en TMB de una “persona denunciante" protegida por Antifrau

Una exdirectora ha acusado a TMB de despedirla por represalias. El 2 de abril de 2024 fue despedida después de que unos meses antes iniciara, como responsable del sistema interno de información, una investigación por una denuncia de acoso contra tres directivos de la empresa pública encargada de las redes de bus y metro de Barcelona. 

La ex trabajadora de TMB  ha denunciado por la vía penal a dos directivos de la compañía, uno de ellos el actual consejero delegado, Xavier Flores, pero también ha denunciado a TMB por la vía social para intentar recuperar su empleo y su cargo como directora de cumplimiento (compliance), al considerar que su despido se produjo por represalias en una investigación que llevaba a cabo. 

A sus 61 años, ha asegurado la denunciante que la compañía se ha aproximado a ella para pactar y convertir el despido en improcedente y acordar una indemnización, pero ella quiere reincorporarse; "porque el honor no se compra con dinero”. El juicio para decidir su futuro laboral se celebrará en Barcelona el próximo martes.

Fue despedida aunque es "persona denunciante protegida" por la Oficina Antifraude de Catalunya

Su abogado, Paco Pérez, del Col·lectiu Ronda, ha detallado la cronología de los hechos. Desde el nombramiento como responsable de información interna (18 de diciembre de 2023) a la declaración de una directiva acusada (27 de marzo de 2024) hasta el cese de su cargo (2 de abril) y el despido definitivo (7 de junio) que ahora intenta revertir. Uno de los elementos llamativos en el caso de esta extrabajadora es que fue víctima de un despido después de que la Oficina Antifraude de Cataluña (OAC) la hubiera reconocido como “persona denunciante protegida” (el 14 de mayo de 2024), algo que supuestamente la blindaba ante un supuesto despido.

El letrado ha arremetido contra la cúpula de TMB, pero también hacia la presidenta de la compañía, que recae sobre la primera teniente de alcalde del Ayuntamiento de Barcelona, Laia Bonet. De hecho, responsables sindicales de la empresa, presentes en la rueda de prensa, han reclamado la dimisión de Bonet y Flores. Ella misma además ha afirmado: “sabía que me echarían cuando empecé a investigar el caso, pero no de una manera tan cruel”.

La demanda presentada por esta ex trabajadora ante los tribunales acusa a la dirección de TMB de presiones e injerencias en el ejercicio de sus funciones. Considera que su destitución en el cargo perseguía influir en la investigación abierta por el supuesto caso de acoso laboral. Según la denunciante, el propio Flores le había dicho presuntamente que su posición ante la investigación podía tener efectos sobre la relación que mantenía con TMB.

Según las palabras de la ex trabajadora, "en 19 años en la empresa nunca tuve ninguna queja, ninguna sanción”, que entre otros cargos de responsabilidad fue directora de recursos humanos del metro durante una década. “Si me nombraron responsable de cumplimiento, un órgano que requiere de la máxima confianza y respeto a la legalidad, era porque confiaban en mí”.

TMB niega las acusaciones de la ex trabajadora y Antifraude afe su comportamiento a la empresa

Ante los medios de comunicación TMB ha negado las acusaciones, entre otras la de la aproximación para intentar cerrar un acuerdo sobre el despido. La versión de la empresa pública es que se le cesó del cargo que tenía a raíz de una remodelación del organigrama ideado por Flores cuando llevaba 100 días en el cargo. Asimismo, afirman que el despido posterior se ampararía en un informe tras una denuncia por acoso laboral que fue calificado de muy grave tras escuchar a 14 testigos. Ese análisis fue encargado a una empresa privada externa, GSM, sin licitación, por la vía urgente, ya que la ex trabajadora, a su vez, fue acusada de acoso laboral en pleno enfrentamiento con la directora de Recursos Humanos, ahora imputada en una de las causas. 

La ex trabajadora ha acusado a TMB de orquestar una denuncia de acoso laboral contra ella para poder cesarla. También los sindicatos consideran que el despido de Macías fue un montaje, y han reprochado que se modificara el protocolo antiacoso apenas un mes antes de iniciar un proceso contra ella. Además, se encargó la investigación de su caso con un contrato a dedo a una empresa externa, que llevó a cabo las pesquisas cuando ni siquiera se había formalizado su relación con TMB.

A causa de la querella presentada por la extrabajadora, Xavier Flores y la directora de recursos humanos y el director jurídico de TMB están imputados en una causa penal que se instruye en Barcelona.

TMB alega que no ha podido dar su versión sobre las “suposiciones, conjeturas, inexactitudes y omisiones de hechos” que atribuye al informe de la Oficina Antifraude de Catalunya

Por su parte, Antifraude en un informe, realizó su propio cronograma de los hechos: en febrero de 2024, esta extrabajadora, ex jefa de compliance empezó a investigar la denuncia por acoso de una trabajadora de TMB contra tres directivos. El expediente, que motivó un conflicto entre la ex directiva y otros miembros de la cúpula, se derivó a la Fiscalía en mayo de 2024. En agosto del mismo año, se creó un nuevo protocolo antiacoso de TMB. Un mes después, la ex jefa de compliance recibió una denuncia por acoso, se la apartó temporalmente de sus funciones y en octubre TMB la despidió.

De esta manera, la versión de la extrabajadora, los sindicados y Antifraude coincide temporalmente, mientras que TMB niega todas las acusaciones. 

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