El futuro del espacio también se escribe en femenino: la industria reclama más mujeres en la carrera espacial

El Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) 2026 ha puesto el foco en uno de los sectores tecnológicos más "sexys" del futuro: la industria aeroespacial. Así lo han definido las expertas y los expertos durante una jornada dedicada a analizar el papel de las mujeres en este ámbito. El diagnóstico fue claro: pese a los avances, la brecha de género sigue siendo muy evidente en un sector históricamente masculinizado.

La sesión reunió a voces autorizadas de la innovación y la ingeniería como Clàudia Mateo, directora de negocio de innovación espacial en i2CAT; Neus Olea, directora de AEROS Ecosystem; Roser Roca, directora general y CEO de Airbus Geotech S.A.; Jaume Sanpera, CEO y cofundador de Sateliot; y Jordi Voltas, director de la ESEIAAT de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC). Todos coincidieron en que el talento femenino existe, pero que todavía faltan referentes, visibilidad y políticas activas que impulsen su presencia.

Educación temprana y vocaciones científicas desde la infancia

Uno de los ejes centrales del debate fue la necesidad de despertar vocaciones científicas desde edades tempranas. En este sentido, Jordi Voltas subrayó que la clave para reducir la desigualdad comienza mucho antes de la universidad. El director explicó a que la educación desempeña un papel fundamental para generar interés en disciplinas como la ingeniería o la tecnología. En una visión, compartida por el resto, decía que la vocación científica debe fomentarse desde la infancia, ya que es en los primeros años de formación cuando se consolidan las primeras etiquetas sobre qué profesiones son para niñas o niños.

La idea de trabajar desde la base educativa fue algo compartida por el resto de ponentes, que señalaron que muchas jóvenes descartan carreras técnicas antes incluso de haberlas descubierto plenamente.

Referentes femeninos para que las niñas se vean en el sector

La visibilidad de modelos femeninos fue otro de los mensajes más repetidos durante la jornada. Para Jaume Sanpera, uno de los pasos más importantes es mostrar a las nuevas generaciones que las mujeres también pueden ocupar posiciones protagonistas en la industria espacial.

El CEO de Sateliot destacó que es fundamental que las niñas tengan “espejos donde mirarse”. Ver mujeres liderando proyectos tecnológicos o participando en misiones espaciales permite imaginar un futuro profesional en el que ellas también pueden formar parte del cambio.

En esta línea, Neus Olea explicó que su experiencia dentro del sector ha sido más positiva de lo que inicialmente esperaba. Desde su llegada a la profesión explica encontrarse con muchas mujeres trabajando en empresas aeroespaciales, aunque considera que todavía falta visibilizar más esa realidad para que llegue a las generaciones más jóvenes.

Humanizar la tecnología para atraer talento femenino

Durante el debate también se abordó la manera en que se comunica la tecnología. Roser Roca, directora general de Airbus Geotech S.A., defendió que uno de los grandes retos del sector es explicar mejor el impacto social de la innovación. Atraer más talento femenino pasa por humanizar la tecnología y hacer comprensible cómo los avances científicos transforman la vida cotidiana. Roca destacó especialmente la franja de edad entre los 12 y los 14 años, un momento en el que muchas niñas empiezan a cuestionar si encajan en ámbitos tradicionalmente dominados por hombres.

Por ello, insistió en la importancia de acercar referentes femeninos a las aulas y transmitir un mensaje claro: la tecnología no es solo ingeniería o matemáticas, sino también una herramienta para cambiar el mundo.

Políticas de igualdad y visibilidad del talento

Desde el ámbito de la innovación, Clàudia Mateo puso el acento en la necesidad de impulsar políticas activas de igualdad dentro de las organizaciones tecnológicas. Según explicó, las empresas y centros de investigación deben trabajar para garantizar equipos diversos y entornos donde el talento femenino pueda desarrollarse plenamente.

Mateo también destacó la importancia de explicar y visibilizar los proyectos tecnológicos que se llevan a cabo en el sector, ya que muchas veces el problema no es la falta de interés, sino el desconocimiento.

Como señaló durante la sesión, “el talento está, pero tenemos que creérnoslo”. Para la responsable de innovación espacial de i2CAT, despertar la curiosidad pasa por saber contar qué se hace en la industria y cómo ese trabajo tiene impacto real en la sociedad.

Un mensaje común: el futuro del espacio también necesita mirada femenina

La jornada del BWAW 2026 dejó un mensaje compartido entre todos los ponentes: la industria aeroespacial no puede avanzar sin la participación activa de las mujeres. La innovación tecnológica del futuro requiere una mayor presencia femenina en ámbitos como la ingeniería y la exploración espacial.

El sector reconoce que aún queda camino por recorrer, pero también visualizan las herramientas claves para avanzar: educación temprana, referentes visibles, políticas de igualdad y una comunicación más cercana de la tecnología.

El mensaje final dirigido a las nuevas generaciones fue claro y optimista: no tener miedo a elegir carreras científicas. Porque, como coincidieron los expertos, el futuro de la exploración espacial y de la innovación tecnológica también necesita la visión femenina para seguir transformando el mundo.