La tasa de actividad femenina en Barcelona alcanza el 80% pero la brecha salarial sigue en el 15,8% en 2025

El Día Internacional de la Mujer pone en relieve la participación creciente de las mujeres en el mercado laboral barcelonés y las desigualdades persistentes que aún condicionan su autonomía económica y social.

Participación femenina: avances y retos

La tasa de actividad femenina en Barcelona alcanza el 80% en el último trimestre de 2025, con una tasa de ocupación del 73,5%, cifras que se mantienen estables respecto al año anterior y reflejan una tendencia positiva en las últimas dos décadas, según el informe 'Les dones al mercat de treball', elaborado conjuntamente por el Ayuntamiento de Barcelona y Barcelona Activa.

Raquel Gil, quinta teniente de alcalde y presidenta de Barcelona Activa, subraya que “las políticas públicas a favor de la incorporación de la mujer trabajadora al mercado laboral están dando sus frutos”, aunque advierte que aún queda mucho por avanzar. La dirigente recuerda que el Día Internacional de la Mujer es una oportunidad para visibilizar los logros y los desafíos pendientes.

Desigualdad en el empleo y el paro de larga duración

El paro femenino en Barcelona se incrementa hasta un 8,1%, 2,5 puntos más que en 2024, pero sigue siendo ligeramente inferior a la media de Catalunya (8,3%) y cercana al paro masculino en la ciudad (8%). Sin embargo, el paro de larga duración afecta principalmente a mujeres, representando el 59,5% de las personas trabajadoras en esta situación.

“Es fundamental seguir impulsando medidas que no solo fomenten la inserción laboral, sino que garanticen estabilidad y equidad salarial entre mujeres y hombres”, afirma Gil, en referencia a las políticas activas de empleo desarrolladas por Barcelona Activa.

Contratación indefinida y temporalidad

Durante 2025, se han formalizado 166.053 contratos indefinidos para mujeres, lo que representa un 41,2% de la contratación femenina total, similar al porcentaje de 2024 (41,3%) y muy superior al de 2021 (17,4%). No obstante, las mujeres concentran un 15,2% de los contratos a tiempo parcial, triplicando el peso de este tipo de jornada respecto a los hombres, que se sitúa en un 5,6%.

La feminización de determinados sectores explica parte de esta desigualdad. Mientras las mujeres ocupan solo un 18,4% de los puestos en la construcción, representan un 83,4% de las posiciones en el sector de actividades del hogar, lo que condiciona salarios y oportunidades de desarrollo profesional.

La brecha salarial sigue siendo un desafío

A pesar de una reducción de más de 9 puntos en la última década gracias a la subida del salario mínimo, la brecha salarial en Barcelona se mantiene en el 15,8%. Gil señala que “aunque hemos avanzado, aún persiste un techo invisible que limita la remuneración justa para las mujeres”, enfatizando la necesidad de políticas específicas para garantizar la igualdad real.

Barcelona Activa y el acompañamiento a las mujeres

Barcelona Activa desarrolla actuaciones para reforzar la presencia de mujeres en el ámbito laboral y empresarial. En 2025, los servicios de ocupación han atendido a 34.695 personas, de las cuales un 59% son mujeres, proporcionándoles apoyo, orientación y acompañamiento en la búsqueda de empleo.

Entre las iniciativas destacan las subvenciones Crea Feina, con un 51,5% de ayudas otorgadas a mujeres, y la atención directa a 2.741 mujeres a través de los puntos de defensa de derechos laborales, reforzando la protección frente a discriminaciones y desigualdades persistentes.

Hacia la igualdad efectiva

Aunque los datos reflejan avances históricos en la incorporación de las mujeres al mercado laboral de Barcelona, las cifras muestran que todavía persisten desigualdades significativas en salario, temporalidad y sectores feminizados. El informe de Barcelona Activa confirma que la igualdad formal no garantiza la igualdad real y que la acción política, social y empresarial debe seguir fortaleciendo la autonomía económica y profesional femenina.