VIDEO | Vivir o sobrevivir: la cruda realidad de las personas con discapacidad en su Día Internacional

Este miércoles, 3 de diciembre, el mundo conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una fecha establecida por la ONU en 1992 para promover los derechos y el bienestar de este colectivo. Este año, bajo el lema "Fomentar sociedades inclusivas para impulsar el progreso social", el mensaje es claro: el desarrollo real de una sociedad es imposible si se deja atrás a una parte de su población.

El tema de 2025 

El tema de este 2025 ha nacido del compromiso de la Segunda Cumbre Mundial para el Desarrollo Social, subrayando que la erradicación de la pobreza y el pleno empleo dependen intrínsecamente de la inclusión. Sin embargo, los retos globales persisten: las personas con discapacidad tienen más probabilidades de vivir en la pobreza, enfrentan una discriminación laboral sistémica y, a menudo, los sistemas de protección social no cubren los "costes adicionales" que implica vivir con una discapacidad.

( Video  el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una fecha establecida por la ONU)

La realidad en Catalunya

Si bien los mandatos internacionales marcan el camino, la realidad local en Catalunya muestra que aún queda mucho trabajo por hacer para alcanzar esa plena inclusión.

En Catalunya, residen más de 667.000 personas con algún tipo de discapacidad reconocida, lo que representa aproximadamente el 8,6% de la población total, según los últimos datos del Departamento de Derechos Sociales de la Generalitat. A pesar de las normativas vigentes, la brecha laboral sigue siendo el principal obstáculo para la autonomía.

La brecha salarial

La tasa de empleo de las personas con discapacidad en Catalunya se sitúa habitualmente muy por debajo de la media, rondando apenas el 26-27%, lo que significa que solo una de cada cuatro personas en edad laboral de este colectivo tiene trabajo. Según datos del Idescat, las personas con discapacidad en Catalunya cobran, de media, cerca de un 19% menos que el resto de la población asalariada, una brecha que se agrava en el caso de las mujeres con discapacidad. 

Entidades representativas como el COCARMI (Comité Catalán de Representantes de Personas con Discapacidad) continúan denunciando deficiencias graves en la accesibilidad universal, especialmente en la red de transporte ferroviario (Rodalies) y en el acceso a una vivienda digna y adaptada, factores que limitan la vida independiente.

En nuestro país, el Grupo Social ONCE se ha consolidado como uno de los actores más relevantes, ocupando la tercera posición entre los mayores empleadores no públicos, junto a Mercadona, Inditex y El Corte Inglés. Con más de 77.000 trabajadores en ONCE, Fundación ONCE e Ilunion, la organización demuestra una capacidad sostenida de generación de empleo con un marcado compromiso social. Situándose como el primer empleador mundial en inclusión laboral. Su modelo único combina la creación de empleo con la misión de inclusión y accesibilidad, consolidando a la ONCE como referente internacional.

Además, el grupo empresarial Ilunion amplía el alcance de la ONCE en sectores como servicios, turismo, accesibilidad y tecnología, reforzando su presencia en el mercado laboral y garantizando condiciones paritarias para las personas con discapacidad. 

La ONCE no solo es uno de los principales empleadores de nuestro país, sino que se distingue por su liderazgo en inclusión social y reputación corporativa. Su modelo híbrido de impacto económico y misión social la convierte en un actor estratégico frente a los grandes grupos privados.

Evento global y estrategia de la ONU

A nivel internacional, la sede de las Naciones Unidas en Nueva York acogeeste miercoles un evento conmemorativo . La sesión se centrará en cómo implementar la Declaración Política de Doha para crear herramientas prácticas que integren la discapacidad en el desarrollo social. El Secretario General, António Guterres, ha presentado este año su sexto informe sobre la Estrategia de las Naciones Unidas para la Inclusión de la Discapacidad. Este documento reafirma que los derechos de las personas con discapacidad son "inalienables e indivisibles". La estrategia busca transformar la propia ONU y servir de modelo para los Estados miembros, abordando la denegación de dignidad y autonomía que muchas personas siguen sufriendo en los sistemas de atención. En un día como hoy, la reivindicación es global pero la acción es local: desde las oficinas de la ONU hasta las calles de Barcelona, el objetivo es construir un entorno donde la inclusión no sea una excepción, sino la norma para el progreso social.