El "histórico" pacto de los Mossos que pone en jaque la cohesión de los cuerpos de seguridad del Estado
El pacto reabre el debate sobre la equiparación salarial entre cuerpos policiales autonómicos y nacionales
La Conselleria de Interior y Seguridad Pública de la Generalitat y los Mossos han firmado un acuerdo calificado de “histórico” por los sindicatos del cuerpo autonómico. El pacto, formalizado en el Consell de la Policia, introduce mejoras económicas y organizativas de gran impacto que se verán directamente reflejadas en la nómina y en la jornada laboral de los agentes, especialmente de aquellos que pertenecen a la escala básica. Un nuevo convenio que ha traído consigo cierta indignación en otras fuerzas de seguridad ciudadana.
Sin embargo, mientras en el cuerpo catalán se celebra el que ya se considera el mayor incremento retributivo desde 1989, el sindicato mayoritario de la Policía Nacional, JUPOL, ha alzado la voz para denunciar lo que considera una brecha salarial creciente e insostenible con respecto a las fuerzas estatales, una situación que vuelve a situar el debate de la equiparación en el centro de la agenda policial.
¿Qué incluye exactamente el nuevo acuerdo?
El núcleo del pacto contempla un incremento de 4.000 euros anuales brutos en el complemento específico para todos los agentes de la escala básica. Este complemento forma parte del salario estructural y tiene un impacto directo en la retribución mensual.
Además del refuerzo económico, el acuerdo introduce una reducción de la jornada anual en 100 horas, situándola en 1.580 horas al año. Esta modificación supone un ajuste relevante en la organización del servicio y se plantea como una medida que favorece la conciliación personal y familiar.
El texto pactado también incorpora:
- Ampliación de los días de vacaciones
- Mejora de los importes por nocturnidad y trabajo en fines de semana
- Regulación específica de las compensaciones por disponibilidad
- Nuevas condiciones para la prolongación de jornada
Según fuentes sindicales, el acuerdo es fruto de un proceso de negociación que se ha prolongado durante meses y que ha incluido 20 reuniones de trabajo entre la Administración y los sindicatos más representativos del cuerpo policial.
Impacto real en el día a día de los Mossos
Más allá de las cifras, el acuerdo supone una transformación práctica en la vida profesional de miles de agentes. La combinación de menos horas de servicio anual y mejores compensaciones económicas por turnos exigentes implica una mejora tangible en términos de calidad de vida y reconocimiento profesional.
Para muchos miembros del cuerpo, estas medidas representan un respaldo institucional a la responsabilidad que asumen en situaciones de riesgo y alta exigencia operativa. La reducción horaria no solo incide en la conciliación, sino que también puede influir en la planificación de recursos humanos y en la distribución de turnos.
Desde el Ejecutivo catalán se subraya que el acuerdo responde a una “voluntad compartida” de actualizar el modelo organizativo, adecuándolo a las necesidades actuales de seguridad pública y a los estándares de profesionalización de los cuerpos policiales modernos.
La otra cara del pacto: la denuncia de desigualdad salarial
Mientras el acuerdo es celebrado en el ámbito autonómico catalán, la reacción desde las fuerzas estatales no se ha hecho esperar. El sindicato JUPOL, mayoritario en la Policía Nacional, ha manifestado su rechazo frontal al mismo al considerar que consolida una grave desigualdad retributiva entre cuerpos que desempeñan funciones similares.
Desde esta organización se insiste en que un agente de la Policía Nacional o de la Guardia Civil destinado en cualquier punto del territorio asume niveles de riesgo y responsabilidad equiparables a los de un policía autonómico, pero con diferencias salariales que pueden ascender a varios miles de euros anuales.
El sindicato defiende que la igualdad en las funciones debe traducirse en igualdad de condiciones económicas y laborales, y advierte de que la seguridad pública no debería depender del territorio ni de la administración de la que dependa cada agente.
Además de la equiparación salarial, JUPOL recuerda que siguen pendientes reivindicaciones históricas como:
- El reconocimiento como profesión de riesgo
- La regulación efectiva de la jubilación anticipada
- La consolidación de una equiparación real y no parcial
Comparativa: Mossos d’Esquadra vs Policía Nacional y Guardia Civil
A continuación, se detallan las principales diferencias tras el nuevo acuerdo:
| Aspecto | Mossos d’Esquadra (nuevo acuerdo) | Policía Nacional | Guardia Civil |
|---|---|---|---|
| Incremento reciente del complemento específico | +4.000 € anuales (escala básica) | Sin incremento equivalente reciente | Sin incremento equivalente reciente |
| Jornada anual | 1.580 horas (–100 horas) | Superior a 1.580 horas | Superior a 1.580 horas |
| Mejora en nocturnidad y fines de semana | Sí, actualización al alza | No incluida en acuerdo reciente específico | No incluida en acuerdo reciente específico |
| Ampliación de vacaciones | Sí | Sin modificación reciente destacada | Sin modificación reciente destacada |
| Regulación de disponibilidad y prolongación | Actualizada y mejorada | Regulación existente sin cambios recientes vinculados a este acuerdo | Regulación existente sin cambios recientes vinculados a este acuerdo |
| Reconocimiento como profesión de riesgo | No especificado en este acuerdo | Reclamado por sindicatos | Reclamado por asociaciones |
Nota: La tabla refleja las mejoras recogidas en el nuevo acuerdo de los Mossos frente a la situación actual de los cuerpos estatales, según la información sindical disponible.
Un debate que trasciende lo autonómico
El acuerdo entre Interior y los Mossos d’Esquadra marca un antes y un después en las condiciones laborales del cuerpo catalán y consolida una mejora significativa en términos salariales y organizativos. Sin embargo, también reabre con fuerza el debate sobre la equiparación salarial real entre cuerpos policiales en el país.
Mientras unos celebran un avance histórico, otros alertan de que la brecha económica puede generar tensiones estructurales en el modelo de seguridad pública. La parte que apela a Policía Nacional y Guardia Civil advierte que las diferencias en las condiciones laborales influyen directamente en aspectos como la motivación, estabilidad profesional y rendimiento de los agentes. Variables que están estrechamente relacionadas con el desarrollo en las funciones de seguridad ciudadana.
Con esto, el reto, a partir de ahora, será encontrar un equilibrio que garantice tanto la mejora de las condiciones laborales como la cohesión entre los distintos cuerpos que integran el sistema de seguridad del Estado.
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