Directivos del metro de BCN se aumentaron el sueldo en plena congelación salarial, según UGT

 

Catalunya Press.- CGT Catalunya ha denunciado que los directivos del metro de BCN se aumentaron el sueldo más de un 14,27% en plena congelación salarial. "La dirección del metro sigue sin entrar a hablar de los diferentes aspectos recogidos en la Plataforma de Convenio de los trabajadores", opina el sindicato.

En un comunicado, CGT explica que la dirección facilitó el importe de la masa salarial del personal de convenio, separada por categorías, correspondiente al periodo 2011-2014. Este importe es inferior al que aparece en la documentación presentada en el "Colegio de Censores Jurados de Cuentas de Catalunya". Para el sindicato, "esta diferencia corresponde a la masa salarial del personal fuera de convenio".

Además, mientras el importe de la masa salarial del personal de convenio (3633 personas en 2014) ha descendido en 3,51 millones de euros, el importe de la masa salarial del personal directivo (313 personas en 2014) ha aumentado en 1,42 millones de euros.

"El coste medio del personal de convenio --continúa el sindicato-- ha disminuido en 95€ (37.409,74€ en 2011; 37.314,73€ en 2014). Por el contrario, el coste medio del personal directivo ha aumentado en casi 10.900€ (76.238,95€ en 2011; 87.119,75€ en 2014)".

Como él mismo explica, esto significa que en cuatro años de congelación salarial, los costes de los trabajadores de convenio han disminuido en 0,26%. En este mismo periodo el coste de los directivos ha aumentado un 14,27%.

A todo ello se suma la certeza que tiene el sindicato de que la mayor parte de las 313 personas que están fuera de Convenio en 2014, tienen un nivel salarial aproximadamente igual al personal de convenio. "Mientras los más de 3.600 trabajadores de convenio (y un buen número de fuera de convenio) nos hemos estado apretando el cinturón durante cuatro años de congelación salarial, un puñado de altos directivos ha estado aumentando el sueldo más de un 14,27%", explica.

Es por ello que la CGT considera que esta política salarial "profundiza" en las "diferencias" y aumenta la "distancia, ya de por sí escandalosa", entre los trabajadores y los directivos.

Por último el sindicato reivindica que la descongelación de los salarios se efectúe "de forma lineal y no porcentual" para "no aumentar más esta distancia entre los que realmente mueven el metro y que, de forma incompetente, lo gestiona".