Los contratos individuales con trabajadores de la entidad para pactar su salida en forma de prejubilación no forman parte del pacto entre Sabadell y sindicatos en que se acordó la salida de 1.817 personas de forma voluntaria
Quieren evitar tener que sentarse en el banquillo por la querella de una anciana de 94 años, a quien el banco ejecutó una hipoteca de cuatro millones y medio de euros.
González-Bueno ha aceptado el puesto en el consejo de administración celebrado este jueves, según ha explicado la entidad en un comunicado remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Banco Sabadell tiene previsto, en la próxima junta general de accionistas de 2021, proponer una modificación de sus estatutos sociales con el fin de que el presidente ejerza sus funciones con la condición de no ejecutivo.
Una vez cerrado el plazo de adhesión, se habían recibido más de 1.800 solicitudes a un plan por el que Banco Sabadell ofrece prejubilaciones con el 75% del salario anual hasta los 63 años, con un máximo de 280.000 euros para los nacidos entre 1958-1961, y de 300.000 euros para los nacidos entre 1962-1964.
Pep Oliu quiere ahora fusionarse con otra entidad, y ya se lo ha ofrecido al Santander, pero al parecer a Ana Botín lo que le interesa no es el Sabadell sino el BBVA.
Las negociaciones fracasadas entre el Banco Sabadell y el BBVA han dinamitado las previsiones de futuro del banco de origen catalán pero con sede en Alicante.
Las fuentes consultadas por VozPopuli sostienen que la oferta de BBVA era más que generosa, pues la entidad apenas valía 1.600 millones antes del anuncio. Al final lo que prevalece en este tipo de operaciones es el valor que te da el mercado y eso es innegable.
El supervisor considera que la entidad cometió así una infracción muy grave, tipificada en el artículo 284.1 del texto refundido de la Ley del Mercado de Valores.
La entidad que preside Josep Oliú adelgazará plantilla en las próximas semanas con salidas pactadas y bajas voluntarias hasta los 2.000 trabajadores, con el fin de reducir después el volumen de despidos forzosos por la fusión.
El sindicato, que cuenta con el 42% de la mesa, ha valorado "positivamente" que este plan, "de inicio, no tiene intención de aplicar un ERE y, por tanto, evitar cualquier medida traumática".
Ante el anuncio de la entidad de querer recortar 2.000 puestos de trabajo en España, CCOO ha decidido pedir medidas voluntarias y no traumáticas además de un plan de viabilidad y seguridad para el resto de la plantilla
